Anlageführer*in Digital Deep Dyed Technology / 100%

Lantal Textiles sucht eine Anlageführerin für die Digital Deep Dyed Technology in Melchnau. Die Position umfasst den Maschinenbetrieb, die Qualitätskontrolle und die Prozessüberwachung in einem Schichtbetrieb.

Die Stelle ist Teil eines kleinen Produktionsteams, das sich auf die Digital Deep Dyed Technology (DDDT) spezialisiert hat. Die hergestellten Teppiche finden weltweit Anwendung in der Luftfahrtindustrie, wo sie für Komfort und Ambiente in Flugzeugen sorgen.

Aufgaben

• Einrichten der DDDT-Anlage nach Produktionsvorgaben und Sicherstellung eines sicheren sowie effizienten Produktionsablaufs.
• Kontinuierliche Überwachung des Produktionsprozesses, frühzeitiges Erkennen von Qualitätsabweichungen und selbstständiges Beheben von Störungen.
• Kontrolle der produzierten Ware und Information der Teamleiterin bei Maschinen-, Prozess- oder Qualitätsproblemen.
• Fachgerechtes Ansetzen der Vorbehandlung nach Rezept, Bereitstellung der Tinten und Qualitätskontrolle der Druckköpfe.
• Annähen der Ware am Wareneinlauf, Rollenwechsel am Warenauslauf sowie Wartung und Sauberkeit der Anlage.

Anforderungen

• Erfahrung im Einrichten von Maschinen oder abgeschlossene Ausbildung im Druckbereich (z.B. Medientechnolog*in).
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit IT-Hilfsmitteln.
• Selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise.
• Bereitschaft zum Einsatz im 2- bis 3-Schichtbetrieb sowie in der Normalarbeitszeit.

Was das Unternehmen bietet

• Fünf Wochen Ferien.
• Kompensation von Vorholtagen zwischen Weihnachten und Neujahr.
• Möglichkeit, jährlich fünf zusätzliche Ferientage zu kaufen.
• Eigene Personalvorsorgestiftung mit überdurchschnittlicher Verzinsung der Altersguthaben und Versicherung des Gesamtlohns.

Über das Unternehmen

Lantal Textiles ist ein Schweizer Familienunternehmen mit Hauptsitz in Langenthal und weiteren Standorten weltweit. Das familiäre Arbeitsumfeld ist geprägt von Wertschätzung, Vertrauen und einer gelebten Fehlerkultur. Es wird eine DU-Kultur und ein offenes, respektvolles Miteinander auf Augenhöhe gelebt. Das Unternehmen hinterfragt Bestehendes mit Pioniergeist und wagt Neues.

• DU-Kultur und offenes, respektvolles Miteinander auf Augenhöhe.
• Familiäres Arbeitsumfeld geprägt von Wertschätzung, Vertrauen und einer gelebten Fehlerkultur.
• Pioniergeist und Neugier auf neue Lösungen.