Ausbildungsplatz Dipl. Pflegefachfrau:mann HF

Seelandheim Worben sucht eine:n Auszubildende:n zur Dipl. Pflegefachfrau HF für eine dreijährige Vollzeit-Ausbildung in Worben. Der Fokus liegt auf der Pflege körperlich kranker Senior:innen.

In dieser dreijährigen Ausbildung zur Dipl. Pflegefachfrau HF erwirbst du umfassende medizinische und pflegerische Kompetenzen. Die Position ist Vollzeit angelegt und konzentriert sich speziell auf die Betreuung körperlich erkrankter Bewohner. Das Ziel ist es, durch professionelle Pflege die Lebensqualität der 260 Bewohner und ihrer Angehörigen bestmöglich zu sichern.

Aufgaben

• Betreuung und Aufsicht älterer Menschen in komplexen Pflegesituationen.
• Schnelle Einschätzung des Gesundheitszustands und rasche, gezielte Reaktion.
• Durchführung, Planung und Evaluation pflegerischer Maßnahmen.
• Empathischer und professioneller Umgang mit Bewohnern und deren Familien.
• Erwerb von breitem Fachwissen in der praktischen Pflege.

Anforderungen

• Abgeschlossene berufliche Grundbildung (EFZ), Fachmittelschulabschluss oder Matura.
• Fließende Deutschkenntnisse auf Niveau C1.
• Hohe psychische und physische Belastbarkeit.
• Ausgeprägte soziale Kompetenz und Teamfähigkeit.
• Gute EDV-Kenntnisse.
• Starke Beobachtungsgabe und schnelles Reaktionsvermögen.
• Eigenverantwortliches Arbeiten und Interesse an der Altenpflege.
• Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst.

Was das Unternehmen bietet

• Praxisorientierte Ausbildung mit individueller Lernbegleitung.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Attraktive soziale Leistungen über dem Durchschnitt.
• Kostenloser Parkplatz am Arbeitsplatz.
• Günstige Verpflegung in der eigenen Kantine.
• Eigener Kindergarten auf dem Gelände.

Über das Unternehmen

Das Seelandheim Worben ist ein modernes und erfolgreiches Unternehmen mit 370 Mitarbeitenden. Durch Investitionen und effiziente Prozesse setzt das Haus neue Standards, um sich auf die Zukunft vorzubereiten. Der Erfolg des Unternehmens basiert auf dem hohen Engagement und der überdurchschnittlichen Leistungsfähigkeit der Belegschaft.

• Fokus auf die Unterstützung der Jugendentwicklung und der nächsten Generation.
• Wertschätzung von Mitarbeitenden, die sich stark engagieren.
• Modernisierung durch aktuelle Konzepte und effiziente Abläufe.