Automobil Mechatroniker oder Diagnostiker & Stv. Werkstattleiter 100%

AMAG Retail sucht in Uster einen erfahrenen Automobil Mechatroniker oder Diagnostiker als Stellvertretung der Werkstattleitung. Die 100%-Stelle umfasst Reparatur, Wartung und Qualitätskontrolle.

Das Unternehmen sucht eine erfahrene Fachkraft für die Werkstatt, die für die Durchführung von Reparaturen, die Wartung von Fahrzeugen sowie die Sicherstellung der Qualitätsstandards verantwortlich ist. In dieser Position übernehmen Sie zudem die Vertretung der Werkstattleitung und arbeiten eng mit dem Team sowie den Serviceberatern zusammen, um einen reibungslosen Ablauf und hohe Kundenzufriedenheit zu gewährleisten.

Aufgaben

• Durchführung von Reparaturen und Wartungsarbeiten an Fahrzeugen unter Einhaltung der Herstellervorgaben.
• Prüfung der Fahrzeuge auf Sicherheitsmängel und Durchführung von Qualitätskontrollen mit Hilfe von Diagnosegeräten.
• Enge Zusammenarbeit mit den Serviceberatern zur Sicherstellung einer professionellen Auftragsabwicklung und Kundenzufriedenheit.
• Unterstützung des Werkstattteams bei der Einhaltung der vereinbarten Zeitpläne.
• Übernahme der Aufgaben der Werkstattleitung in deren Abwesenheit.

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Automobil Mechatroniker/-in EFZ.
• Berufserfahrung im Bereich der Fahrzeugdiagnose.
• Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Mechanik und Elektronik.
• Erfahrung mit E-Mobilität und ein solides Verständnis für Hochvolttechnik.
• Gültiger Führerausweis der Kategorie B.

Von Vorteil

• Eine Weiterbildung zum Automobildiagnostiker/-in.

Was das Unternehmen bietet

• Möglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildungen zur Förderung der Karriereentwicklung.
• Zusätzliche individuelle Freitage (ZIF), die zum Erwerb von zusätzlichen Urlaubstagen genutzt werden können.
• Spezialkonditionen beim Kauf von Fahrzeugen und bei Serviceleistungen für Mitarbeiter und deren Familien.
• Rabatte bei der Nutzung von Europcar.
• Günstige Konditionen beim Bezug von Benzin.

Über das Unternehmen

AMAG Retail legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung und die Karriereentwicklung seiner Mitarbeiter. Das Unternehmen fördert lebenslanges Lernen und unterstützt seine Belegschaft bei der beruflichen Weiterentwicklung. Zudem wird die Mobilität der Mitarbeiter und ihrer Familien als wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur betrachtet.

• Förderung von lebenslangem Lernen und Karriereentwicklung.
• Unterstützung der Mobilität für Mitarbeiter und deren Familien.