Bauführer (m/w/d) als Geschäftsführer

Die GarLa Gruppe sucht einen Bauführer mit dem Ziel, in die Geschäftsführung aufzusteigen. Die Position basiert in Hünenberg und kombiniert Projektverantwortung mit unternehmerischer Führung.

In dieser Senior-Position als Bauführer übernehmen Sie die volle Verantwortung für Projekte von der Anfrage bis zur Abnahme. Das Unternehmen sieht diese Rolle als klare Entwicklungsstufe hin zur Geschäftsführung, wobei Sie zunehmend die Führung übernehmen und als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende agieren.

Aufgaben

• Projekte von der ersten Anfrage über die Umsetzung bis zur finalen Abnahme eigenständig steuern.
• Für eine konkrete und wirtschaftlich effiziente Realisierung der Vorhaben sorgen.
• Als verlässliche Kontaktperson für die Geschäftsleitung sowie das operative Team fungieren.
• Die Verantwortung für die Geschäftsführung schrittweise und eigenständig übernehmen.

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Gärtner EFZ, ergänzt durch weitere Qualifikationen.
• Eine unternehmerische Denkweise gepaart mit hoher Kommunikationsstärke und Empathie.

Von Vorteil

• Teamgeist, Flexibilität und die Motivation, sich in einer anspruchsvollen Umgebung zu beweisen.
• Die Bereitschaft, Verantwortung zu tragen und kontinuierlich dazu zu lernen.
• Sorgfältige Arbeitsweise sowie die Gewohnheit, Aufgaben selbstständig zu bewältigen.
• Das klare Ziel, sich langfristig zur Geschäftsführung zu entwickeln.

Was das Unternehmen bietet

• Eine leistungsorientete Bezahlung, die auf einem festen Grundgehalt basiert.
• Die private Nutzung eines Firmenwagens sowie ein modernes dienstliches Mobiltelefon.
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Schulungsangebote zur Erreichung persönlicher Lernziele.
• Möglichkeiten zum standortübergreifenden Austausch und zur Netzwerkbildung.
• Echte Aufstiegschancen und Förderung innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe.
• Die Sicherheit und Stabilität eines etablierten Konzerns.

Über das Unternehmen

Die GarLa Gruppe zählt zu den führenden Unternehmen im Garten- und Landschaftsbau und beschäftigt mehr als 1.000 Mitarbeitende. Der Fokus liegt auf nachhaltigem Wachstum durch Übernahmen und den Transfer von Wissen, wodurch ein starkes, vernetztes Unternehmen mit hoher regionaler Kompetenz in der Zuger Region entsteht.

• Familiäres Unternehmen mit starkem regionalen Bezug zur Region Zug.
• Strategie des nachhaltigen Wachstums durch strategische Akquisitionen.
• Aufbau eines vernetzten Konzerns mit hoher fachlicher Kompetenz vor Ort.