Chauffeur·se PL Petit Crémier

Cremo SA recherche un chauffeur-livreur pour la marque Petit Crémier à Villars-sur-Glâne. Le poste assure la distribution, l'encaissement et l'entretien des véhicules dans un cadre exigeant et durable.

Au sein de Cremo SA, entreprise historique de l'agroalimentaire suisse en pleine mutation, ce rôle permet de contribuer directement aux performances de l'entreprise. Le titulaire participe activement aux projets de transformation tout en menant une activité soucieuse de durabilité et de responsabilité.

Responsabilités

• Préparer les camions de la marque Petit Crémier en veillant au respect de l'ordre de distribution, à l'intégrité des emballages et à la justesse des commandes.
• Effectuer les livraisons chez les clients tout en incarnant les valeurs de service et l'image de marque de Petit Crémier.
• Gérer les paiements des clients lors de la remise des marchandises.
• Récupérer et ranger correctement le matériel de livraison après chaque tournée.
• Assurer l'hygiène régulière des véhicules et signaler tout besoin de maintenance ou problème mécanique.
• Appliquer strictement les normes d'hygiène et de sécurité sanitaire à chaque étape du travail.

Profil recherché

• Expérience ou compétences en matière de livraison et de distribution.
• Capacité à gérer les encaissements et les transactions avec les clients.
• Respect rigoureux des protocoles d'hygiène et de sécurité sanitaire.

Ce que l'entreprise offre

• Un environnement de travail agréable et en constante évolution.
• Accès à des formations internes pour développer ses compétences.
• Profiter de réductions exclusives chez plus de 150 partenaires grâce à la plateforme Swibeco.
• Bénéficier d'avantages sociaux attractifs, incluant une assurance maladie complémentaire, une assurance accident et une majoration des allocations familiales.

À propos de l'entreprise

Cremo SA est une entreprise suisse emblématique du secteur agroalimentaire qui mène actuellement une transformation ambitieuse pour atteindre des objectifs de performance élevés. L'organisation place la durabilité et la responsabilité au cœur de ses activités et de sa stratégie.

• Engagement fort envers des pratiques commerciales durables et responsables.
• Culture axée sur l'amélioration continue et la performance opérationnelle.
• Soutien au développement professionnel des collaborateurs via la formation interne.