Chef-fe de projets - Réseaux multi-fluides

SIG Geneve recherche un·e chef·fe de projets senior pour coordonner le déploiement de grands réseaux thermiques. Ce poste exige une expertise en génie civil et en gestion de projets souterrains complexes.

Au sein de l'unité Ingénierie Projets Réseaux, ce rôle contribue activement au déploiement de projets structurants de réseaux thermiques pour le canton de Genève. En tant qu'bras industriel de l'État, SIG s'engage dans une transition écologique ambitieuse, et cette position est centrale pour assurer la réussite technique et opérationnelle de ces infrastructures majeures.

Responsabilités

• Réaliser des études approfondies et évaluer différentes variantes lors de la phase d'étude détaillée, notamment pour la coordination des travaux souterrains.
• Définir l'organisation de projet la plus adaptée en étroite collaboration avec les partenaires externes (OCT, police, propriétaires fonciers, maîtres d'ouvrage).
• Optimiser les coûts, la qualité, les délais et l'empreinte au sol sur le domaine public.
• Rédiger les rapports et documents nécessaires à la conduite et à la coordination générale des travaux.
• Assurer la direction générale des travaux SIG pendant la phase de réalisation, en veillant au respect des critères de planning, de coût et de qualité.
• Consolider les comptes de travaux de génie civil et émettre les factures pour les clients internes.
• Gérer et saisir les données dans les systèmes d'information définis tout au long du cycle de vie du projet.

Profil recherché

• Diplôme d'ingénieur en génie civil issu d'une HES, EPF ou équivalent.
• Au moins cinq ans d'expérience dans la gestion de projets de réseaux souterrains.
• Excellente connaissance du territoire genevois et des spécificités des réseaux urbains.
• Maîtrise des techniques de gestion de projets complexes multi-fluides en génie civil et réseaux.

À propos de l'entreprise

SIG est un service public qui dessert la population, les entreprises et les autorités publiques de Genève. L'entreprise promeut l'égalité entre les femmes et les hommes ainsi que la diversité au sein de ses équipes, et encourage particulièrement les candidatures féminines dans les domaines où elles sont sous-représentées.

• Promotion de l'égalité femmes-hommes et de la diversité dans les équipes.
• Encouragement actif des candidatures féminines dans les secteurs sous-représentés.