Chefmechaniker Nutzfahrzeuge (m/w/d)

Thomann Nutzfahrzeuge AG sucht einen Chefmechaniker für Nutzfahrzeuge in Chur. Die Position kombiniert technische Expertise mit der Führung eines Werkstattteams vor Ort.

In dieser Rolle leitet und entwickelt das Unternehmen das Werkstattteam und übernimmt die Verantwortung für die Mitarbeiter sowie die Fahrzeuge. Der Fokus liegt auf einer engen Verbindung zur Werkstatt, sodass die Führungskraft nicht primär vom Büro aus, sondern direkt am Arbeitsplatz agiert. Das Unternehmen positioniert sich als marktführender Arbeitgeber, der Innovation, Leidenschaft und familiäre Werte in den Bereichen Lkw, Busse und Transporter lebt.

Aufgaben

• Das Team in der Werkstatt anleiten, führen und weiterentwickeln
• Einsätze effizient planen und sicherstellen, dass Fristen eingehalten werden
• Für hohe Qualitätsstandards und die operative Sicherheit sorgen
• Bei komplexen Diagnosen und technischen Problemen unterstützen
• Aktiv in der Werkstatt mitarbeiten, anstatt nur verwaltend im Büro zu sein
• Enge Zusammenarbeit mit dem Kundenservice und dem Lager pflegen
• Andere Teams bei Abwesenheiten unterstützen

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Kfz-Mechatroniker EFZ für Nutzfahrzeuge oder eine gleichwertige Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Nutzfahrzeuge
• Ausgeprägte diagnostische Fähigkeiten und tiefes technisches Know-how
• Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Durchsetzungsvermögen, Teamgeist und hohes persönliches Verantwortungsbewusstsein

Von Vorteil

• Erste Führungserfahrung wird als Vorteil betrachtet

Was das Unternehmen bietet

• Sechs Wochen Urlaub durch den freiwilligen Urlaubszuschlag "6 für 3"
• Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne starre Zeiterfassung
• Gezielte Weiterbildungen, z. B. zur Diagnostikerin oder Mercedes-Benz-Systemtechnikerin
• Karrierechancen innerhalb der Thomann Nutzfahrzeug Gruppe und der Knecht Gruppe

Über das Unternehmen

Das Unternehmen versteht sich nicht als anonyme Großkonzern, sondern legt Wert auf klare Werte und lokale Entscheidungsstrukturen. Kurze Wege und eine familiäre Atmosphäre sind dabei Standard. Die Führungskraft bleibt technisch nah am Geschehen, was die Glaubwürdigkeit im Team stärkt. Mitarbeitende werden aktiv in die Prozessentwicklung einbezogen, statt nur administrative Aufgaben zu erfüllen.

• Führung mit Nähe zur Werkbank: Technische involvement schafft Glaubwürdigkeit
• Lokale Entscheidungen statt zentraler Hauptsitz
• Kurze Entscheidungswege und familiäres Arbeitsklima
• Aktive Mitgestaltung von Prozessen statt reiner Verwaltung