Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF 50 - 100 % Akutgeriatrie

Die CareToMatch GmbH sucht eine diplomierte Pflegefachperson HF für die Akutgeriatrie in Zürich. Die Stelle umfasst 50–100 % und liegt vor Ort.

Die CareToMatch GmbH ist ein regionales Kompetenzzentrum für Geriatrie in Gümligen und bietet sowohl stationäre als auch ambulante Therapien an. Als Lösungsanbieter für Pflegeheime und Kompetenzträger für integrierte Altersversorgung sucht das Unternehmen eine Fachkraft, die in einem interdisziplinären Team die medizinische und pflegerische Versorgung älterer Patientinnen und Patienten sicherstellt.

Aufgaben

• Durchführung von pflegerischen, betreuenden und therapeutischen Massnahmen sowie die Unterstützung der Rehabilitation geriatrischer Patientinnen und Patienten.
• Anleitung und Aufsicht von Lernenden während ihrer Ausbildung sowie die Sicherstellung des täglichen Betriebsablaufs.
• Enge Zusammenarbeit im interdisziplinären Behandlungsteam, das aus Ärztinnen und Ärzten, weiteren Pflegefachpersonen, Therapeutinnen und Therapeuten sowie Sozialberatung besteht.

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung zur diplomierten Pflegefachfrau oder zum diplomierten Pflegefachmann HF oder eine gleichwertig anerkannte spezialisierte Ausbildung.
• Ausgeprägte Motivation und Freude an der Pflege sowie am Umgang mit geriatrischen Patientinnen und Patienten.
• Gute Teamfähigkeit, organisatorisches Geschick und starke kommunikative Kompetenzen.

Was das Unternehmen bietet

• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch Investitionen in Ausbildungen und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
• Bei einer 100%-Stelle (40 Stunden) erhalten Sie 12 zusätzliche freie Tage pro Kalenderjahr.
• 5 zusätzliche freie Tage pro Kalenderjahr für die Zeit, die für die Uniformaufbereitung und -abholung aufgewendet wird.
• Flexibonus von CHF 50.00 pro Schicht bei kurzfristig (innerhalb von 24 Stunden) anfallenden, unvorhergesehenen Mehrarbeiten.
• Reka-Checks mit einem Wert von bis zu CHF 750.00 pro Mitarbeitendem und Kalenderjahr.
• Familienfreundliche Rahmenbedingungen, darunter eine eigene Kinderkrippe zu Mitarbeitendenbedingungen.
• Umfassende Beratung während des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Unterstützung bei der Organisation von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen sowie bei der Wohnungssuche.
• Erstattung der Reisekosten für den ersten Einführungstag in der Schweiz bis maximal 300 Euro.
• Persönliche Beratung in Deutsch, Französisch, Italienisch, Polnisch, Niederländisch oder Englisch.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen setzt bewusst auf die professionelle Entwicklung seiner rund 900 Mitarbeitenden. Ein zentrales Anliegen ist dabei die Verbesserung der Work-Life-Balance und die Steigerung der Lebensqualität der Belegschaft.

• Bewusste Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung der Belegschaft.
• Fokus auf die Work-Life-Balance und die Lebensqualität der Mitarbeitenden.