Dipl. Pflegefachfrau:mann HF (Betriebsanstellung)

Seelandheim Worben sucht eine:n angehende:n Dipl. Pflegefachfrau:mann HF für eine Betriebsanstellung mit Ausbildungsbeginn im September 2026 oder März 2027. Die Stelle ist vor Ort in Worben.

Das Unternehmen bietet eine Ausbildungsstelle zur Dipl. Pflegefachfrau HF an, die im September 2026 oder März 2027 startet. Die zweijährige Vollzeit-Ausbildung konzentriert sich auf die Pflege körperlich kranker Menschen. Ziel ist es, durch qualifiziertes Personal die bestmögliche Versorgung der 260 Bewohnerinnen und Bewohner sowie ihrer Angehörigen zu gewährleisten.

Aufgaben

• Betreuung und Unterstützung älterer Menschen in komplexen Pflegesituationen.
• Erwerb von breiter medizinischer und pflegerischer Expertise im praktischen Alltag.
• Empathischer und professioneller Umgang mit Bewohnerinnen, Bewohnern und deren Familien.
• Schnelle Einschätzung des Gesundheitszustands sowie rasche Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit.
• Sorgfältige, gezielte Durchführung pflegerischer Maßnahmen, Planung von Interventionen und Evaluation der Ergebnisse.

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheitsfachfrau EFZ (FaGe) oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1.
• Bereitschaft zur Arbeit in unregelmäßigen Schichten.
• Gute EDV-Kenntnisse.
• Hohe psychische und physische Belastbarkeit.
• Ausgeprägte soziale und persönliche Kompetenzen.
• Scharfe Beobachtungsgabe und schnelle Reaktionsfähigkeit.
• Starker Verantwortungssinn.
• Gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten.

Was das Unternehmen bietet

• Berufsbegleitende, praxisorientierte Ausbildung mit individueller und kontinuierlicher Lernunterstützung.
• Sechs Wochen Urlaub pro Jahr.
• Sozialleistungen, die über dem Durchschnitt liegen.
• Kostenloser Parkplatz am Arbeitsplatz.
• Günstiges Essensangebot im hauseigenen Restaurant.
• Kindergarten (Kita) direkt auf dem Gelände.

Über das Unternehmen

Seelandheim Worben ist ein erfolgreiches und modernes Unternehmen mit 370 Mitarbeitenden, das ständig neue Massstäbe setzt. Das Unternehmen investiert in die Zukunft, setzt aktuelle Konzepte um und nutzt effiziente Prozesse. Ein besonderes Anliegen ist die Förderung von jungem Talent.

• Engagement für die Förderung von Nachwuchskräften.
• Moderne Arbeitsweise mit stetiger Weiterentwicklung.
• Zukunftsorientierte Investitionen und effiziente Strukturen.