Fachspezialist:in Elektrotechnik 100%

Repower sucht einen Fachspezialisten für Elektrotechnik in Landquart. Die Position umfasst die technische Projektplanung und Leitung von Projekten im Hoch- und Mittelspannungsbereich.

In dieser Rolle übernimmt das Unternehmen die technische Planung für neue, umgebaute und erweiterte Anlagen im Hoch- und Mittelspannungsbereich. Zudem liegt die Verantwortung für Projekte in Umspann- und Kraftwerksanlagen bei der besetzten Position.

Aufgaben

• Technische Projektplanung für neue, umgebaute und erweiterte Anlagen im Hoch- und Mittelspannungsbereich.
• Berechnung, Festlegung und Bewertung von Systemauslegungen und Schutzeinstellungen.
• Leitung und Verantwortung für Projekte in Umspann- und Kraftwerksanlagen.
• Erstellung von Ausschreibungsunterlagen, Einholung von Angeboten und deren Auswertung.
• Programmierung und Testung von Systemen und Komponenten.
• Leitung und Sicherstellung der Inbetriebnahme, Optimierung und Fehlerbehebung von Systemen und Komponenten.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung in Elektrotechnik (FH/HF) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Umspann- und Kraftwerksanlagen.
• Gute elektrotechnische Kenntnisse in Hochspannungsanlagen.
• Fließende Deutschkenntnisse auf mindestens B2-Niveau.
• Selbstständigkeit, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit.
• Engagierte, offene und kundenorientierte Persönlichkeit.

Von Vorteil

• Erfahrung im Projektmanagement.
• Kenntnisse in der Schutztechnik.
• Italienische Sprachkenntnisse.

Was das Unternehmen bietet

• Flexible Arbeitszeiten.
• 41-Stunden-Woche.
• Mindestens 5 Wochen Urlaub pro Jahr, mit mehr Urlaub ab dem 50. Lebensjahr.
• Möglichkeit, Urlaubstage zu kaufen.
• Homeoffice je nach Funktion möglich.
• Vergütung für Überstunden oder jährliche Auszahlung.
• Bezahlte kurze Pausen vor und nach der Mittagspause.
• Leistungsbezogene Belohnungen.
• Transparentes, faires und vergleichbares Gehaltssystem.
• Marktgerechte Entlohnung.
• 13. Monatsgehalt und Beteiligung am Unternehmenserfolg.
• Bonus für die Vermittlung geeigneter Kandidaten.
• 100%ige Abdeckung der Krankentaggeld- und Nichtberufsunfallversicherungsprämien.
• 100%ige Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit und Unfall, gefolgt von 90%iger Lohnabdeckung durch Versicherungsleistungen für bis zu 730 Tage.
• Repower übernimmt 60% der Pensionskassenbeiträge.
• Freiwillige Sparbeiträge möglich.
• Reduzierung der Arbeitszeit in der letzten Karrierephase (ab 60 Jahren) möglich.
• Übernahme der Kosten und Zeit für funktionsbezogene Weiterbildungen.
• Trainee-Programme.
• Coaching- oder Mentoring-Angebote.
• Interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
• 100%ige Lohnzahlung während Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub (16 Wochen).
• Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in der Ausbildung.
• Firmenmobiltelefon für private und berufliche Nutzung inklusive.
• Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung.
• Kostenlose Parkplätze an den meisten Standorten.
• Kostenloses Laden für Elektroautos an den meisten Standorten.
• Verschiedene Rabatte.
• Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstung, Sportkursangebot, Fallmanagement und vieles mehr).

Über das Unternehmen

Das Unternehmen legt Wert auf eine engagierte, offene und kundenorientierte Persönlichkeit seiner Mitarbeitenden.

• Wertschätzung einer engagierten, offenen und kundenorientierten Persönlichkeit.