Fachverantwortliche Pflege 60-100%

Die Stiftung Frienisberg sucht eine Fachverantwortliche Pflege (60-100%) in Seedorf BE. Die Position vereint Fachleitung in der Langzeitpflege mit strategischer Mitgestaltung und Qualitätssicherung.

In dieser Rolle übernimmt die Fachverantwortung die Gesamtverantwortung für die Langzeitpflege. Die Position ist Teil eines Führungsteams und arbeitet dabei auf Augenhöhe mit den Wohngruppenleitungen. Ein zentrales Element ist die aktive Gestaltung der Fachentwicklung sowie die Sicherstellung hoher Qualitätsstandards, wobei ein breiter Gestaltungsspielraum besteht.

Aufgaben

• Die fachliche Leitung und Verantwortung für den Bereich der Langzeitpflege übernehmen.
• Strategien zur Weiterentwicklung der Pflegefachlichkeit und zur Qualitätssicherung konzipieren und umsetzen.
• Eine enge, interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen beteiligten Berufsgruppen fördern.
• Den strategischen Überblick über die gesamte Organisation bewahren und pflegefachliche Aspekte einbringen.
• Die Ausrichtung und Entwicklung der Langzeitpflege aktiv mitbestimmen und vorantreiben.

Anforderungen

• Ein abgeschlossenes Studium zur Pflegefachfrau HF oder FH.
• Alternativ ein CAS oder DAS in den Bereichen Geriatrie oder Psychiatrie.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Gesundheitswesen.
• Ausgeprägte soziale Kompetenz und hohe Selbstständigkeit.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit verschiedenen Interessengruppen.
• Starkes Organisationstalent sowie die Fähigkeit zum vernetzten Denken.

Was das Unternehmen bietet

• Hohe Investitionen in die Vorsorgeleistungen.
• Flexible und moderne Teilzeitmodelle.
• Mindestens 25 Tage Urlaub pro Jahr.
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bzw. 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.
• Gutes und preiswertes Essen im Personalrestaurant.
• Hundefreundliches Arbeitsumfeld mit Zugang zu einem subventionierten Hundehort.
• Kostenlose Parkplätze am Arbeitsplatz.
• Einzigartige Arbeitsatmosphäre in einem naturnahen Dorf.

Über das Unternehmen

Die Stiftung Frienisberg zeichnet sich durch eine wertschätzende Teamkultur und ein positives Arbeitsklima aus. Eine offene 'Du'-Kultur prägt den Umgang miteinander, auch im Bewerbungsprozess. Innovation und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung sind dabei feste Bestandteile der Unternehmenskultur.

• Offene 'Du'-Kultur, die auch im Rekrutierungsprozess gelebt wird.
• Wertschätzendes Miteinander und ein positives Arbeitsumfeld.
• Freiraum für innovative Ideen und aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten.