Formateur·trice en installations de sécurité

SBB CFF FFS recherche un·e formateur·trice en installations de sécurité à Morat pour animer des sessions de formation techniques au sein d'une équipe trilingue.

Ce poste consiste à former des techniciens spécialisés dans les installations de sécurité, en assurant la préparation et l'animation de cours selon des objectifs pédagogiques précis. Le rôle s'inscrit dans une dynamique de transformation numérique et vise à accompagner le développement des compétences au sein d'une équipe multiculturelle répartie sur trois sites.

Responsabilités

• Préparer et animer des sessions de formation sur les installations de sécurité en respectant les objectifs pédagogiques définis.
• Accompagner les participants dans leur apprentissage, en complément des actions menées par leurs managers hiérarchiques.
• Veiller au bon déroulement des évaluations des compétences et des connaissances, conformément aux directives de la formation SBB.
• Participer aux groupes de travail et contribuer à l'amélioration continue des supports de formation.
• Soutenir la transformation numérique de l'entreprise et accompagner les changements culturels associés.

Profil recherché

• Titulaire d'une certification de technicien·ne SA.
• Au moins trois années d'expérience dans ce type de fonction.
• Maîtrise technique approfondie des installations de sécurité extérieures, ainsi que des procédures et réglementations y afférentes.
• Excellente maîtrise orale et écrite du français.
• Connaissance de l'allemand au niveau B1.
• Aisance avec les nouveaux systèmes informatiques.

Atouts

• Formation continue en pédagogie pour adultes ou engagement à suivre la formation FSEA module 1 dans les délais convenus.

Ce que l'entreprise offre

• Travailler dans un environnement stimulant, multiculturel et collaboratif.
• Une approche centrée sur l'accompagnement et le développement des compétences des collaborateurs.

À propos de l'entreprise

SBB CFF FFS est une entreprise en pleine transformation numérique, qui accompagne ses équipes dans l'adoption de nouveaux outils et pratiques. Le contexte de travail se caractérise par une collaboration trilingue et multiculturelle, répartie sur plusieurs sites, favorisant un échange riche et dynamique.

• Équipe trilingue et engagée, travaillant sur trois sites différents.
• Culture d'entreprise axée sur l'accompagnement et le développement des compétences.
• Environnement de travail stimulant et multiculturel.
• Transition numérique impliquant des changements culturels au sein de l'organisation.