GESCHÄFTSBEREICHSLEITER:IN ABWASSER (w/m/d)

Das Unternehmen Holinger sucht einen Leiter für den Geschäftsbereich Abwasser in der Nordwestschweiz. Die Position umfasst die Gesamtverantwortung für Organisation, Projekte und Teamführung.

Als Leiter des Geschäftsbereichs Abwasser in der Nordwestschweiz tragen Sie die Gesamtverantwortung für die Organisation, die strategische Weiterentwicklung und den nachhaltigen Erfolg Ihrer Abteilung. Sie sind Teil der international tätigen HOLINGER Gruppe, die sich auf die Entwicklung intelligenter Lösungen für den Wasserkreislauf spezialisiert hat.

Aufgaben

• Sie führen ein interdisziplinäres Team aus Ingenieurinnen, Ingenieur, Technikerinnen und Techniker sowie Konstrukteurinnen und Konstrukteuren.
• Sie verantworten Abwasserprojekte für industrielle und kommunale Kunden, beginnend bei der Konzeptstudie bis hin zur finalen Inbetriebnahme.
• Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit internen Abteilungen sowie externen Fachplanerinnen und Fachplanern.
• Sie pflegen den Kontakt zu bestehenden Kundinnen und Kunden und treiben aktiv die Akquisition neuer Aufträge und Kunden voran.

Anforderungen

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im technischen oder naturwissenschaftlichen Fachgebiet.
• Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise in den Bereichen Abwasser-, Verfahrens- und Umwelttechnik.
• Nachgewiesene Führungserfahrung mit der Leitung von Teams unterschiedlicher Disziplinen.
• Betriebswirtschaftliches Verständnis sowie Interesse an Unternehmensentwicklung, Projektmanagement, Effizienzsteigerung und Innovation.
• Erfahrung in der Akquisition und im Umgang mit Bauherren aus dem öffentlichen und industriellen Sektor.
• Eine engagierte, unternehmerische Persönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Eine inspirierende, empathische und integrative Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz.

Was das Unternehmen bietet

• Aktive Förderung von Weiterbildungen und die Möglichkeit zu berufsbegleitenden Studien.
• Unterstützung bei der persönlichen beruflichen Entwicklung innerhalb der Organisation.
• Flexible Arbeitszeitmodelle für eine bessere Work-Life-Balance.
• Bereitstellung moderner Arbeitsmittel und einer leistungsfähigen IT-Infrastruktur.
• Eine strukturierte Einarbeitung in die neuen Aufgaben.

Über das Unternehmen

Die HOLINGER Gruppe legt Wert auf eine gelebte Unternehmenskultur, die durch wertschätzendes und kollegiales Miteinander geprägt ist. Die Zusammenarbeit erstreckt sich länderübergreifend, was internationale Perspektiven und Austausch ermöglicht.

• Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsklima.
• Länderübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe.