Gestionnaire en logistique (bloc opératoire) à la logistique hospitalière

Le CHUV recrute un gestionnaire en logistique pour le bloc opératoire à Lausanne. Le poste, en temps plein et sur site, exige un CFC en logistique ou équivalent, 2 ans d'expérience, et un bon niveau de français (B2). Le rôle inclut la gestion des stocks, la préparation des commandes et le réapprovisionnement, avec des horaires irréguliers.

Le gestionnaire en logistique assure la gestion des stocks du bloc opératoire au sein de la logistique hospitalière du CHUV. Il travaille dans un environnement à forte sollicitation, avec des horaires irréguliers, et contribue à la fluidité des opérations logistiques essentielles aux interventions médicales.

Responsabilités

• Réceptionner physiquement les produits, vérifier leur qualité et assurer leur traçabilité via les outils informatiques disponibles
• Organiser et ranger le matériel dans les magasins du bloc opératoire
• Préparer les commandes pour les interventions planifiées, selon les besoins des instrumentistes
• Effectuer les réapprovisionnements auprès des fournisseurs et suivre les délais de livraison
• Utiliser correctement les outils et installations mis à disposition
• Gérer les situations imprévues ou d'urgence en coordination avec le coordinateur logistique
• Participer à la formation des nouveaux collaborateurs et au développement du service

Profil recherché

• Posséder un CFC de logisticien-ne ou un titre jugé équivalent
• Avoir au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans une fonction similaire
• Maîtriser le français à un niveau minimum B2
• Être organisé, rigoureux, autonome et capable de gérer les priorités

Atouts

• Connaissances du matériel et des instruments médicaux
• Expérience avec un système de stockage automatique
• Formation sur le port de charges
• Intérêt pour un domaine dynamique et en constante évolution

Ce que l'entreprise offre

• Prestations sociales de haut niveau, incluant 20 jours de congé paternité et 4 mois de congé maternité (avec possibilité d’un mois supplémentaire d’allaitement)
• Progression salariale régulière en fonction des responsabilités
• 13e mois de salaire et 25 jours de vacances par an
• Droit à 3 jours de formation minimum par an, avec accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres partenaires de l’État de Vaud
• Avantages sociaux, culturels et économiques via l’association H-Oxygène
• Bénéfices dans le cadre du plan de mobilité : rabais sur les abonnements de transport public, promotion des véhicules «Mobility» et réduction sur l’achat de vélos électriques
• Restaurants d’entreprise dans chaque bâtiment hospitalier, avec tarifs préférentiels

À propos de l'entreprise

Le Centre Hospitalier Universitaire Vaudois (CHUV) est un établissement de santé de référence offrant des prestations sociales de premier ordre, dans un cadre de travail exigeant et dynamique.

• Prestations sociales de haut niveau
• Environnement de travail dynamique et en perpétuelle évolution
• Engagement envers le développement professionnel et la formation continue