Gestionnaire en logistique (stocks d'étages) à la logistique hospitalière

Le Centre Hospitalier Universitaire Vaudois (CHUV) recrute un gestionnaire en logistique pour la gestion des stocks d'étages. Le poste, basé à Lausanne, implique la fourniture, le suivi et le déploiement des stocks selon les besoins des unités de soins, avec un travail en présentiel et des horaires variables.

Ce poste vise à garantir la disponibilité continue des stocks d'étages en fonction des besoins et de la consommation des unités de soins. Il implique une participation active au déploiement de nouveaux stocks ainsi que la gestion de toutes les tâches liées à leur fonctionnement, y compris l'assistance aux utilisateurs et le signalement des dysfonctionnements.

Responsabilités

• Assurer la fourniture des stocks d'étages en fonction des besoins et de la consommation des unités de soins.
• Suivre les commandes, recevoir physiquement les marchandises et gérer les retours.
• Participer au déploiement de nouveaux stocks et veiller à leur installation correcte.
• Gérer l'ensemble des tâches liées aux stocks d'étages, y compris les demandes des utilisateurs et le signalement des dysfonctionnements.
• Former et accompagner les nouveaux collaborateurs.
• Travailler dans un environnement à forte demande, avec des horaires irréguliers (journée, soirée, week-ends, jours fériés), des manutentions lourdes, des déplacements longs et des mouvements répétitifs.

Profil recherché

• Posséder un CFC en logistique ou un titre équivalent.
• Avoir au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans un rôle similaire.
• Détenir un permis de conduire de chariot élévateur (avec direction).
• Maîtriser le français (niveau minimum B2).

Atouts

• Formation en manutention sécurisée des charges lourdes.
• Connaissance des équipements et instruments médicaux.
• Bonnes compétences en outils bureautiques (ERP, Excel...).

Ce que l'entreprise offre

• Accès à des avantages sociaux de haut niveau, dont 20 jours de congé paternité et 4 mois de congé maternité (avec possibilité d’ajouter 1 mois de congé allaitement).
• Progression salariale régulière et liée à la responsabilité.
• Un treizième mois de salaire et 25 jours de congés annuels.
• Droit à au moins 3 jours de formation par an, avec accès aux offres de formation du centre de formation du CHUV et de ses partenaires.
• Avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène.
• Avantages du plan mobilité : réductions sur les abonnements de transport public, promotion des véhicules 'Mobility' et réductions sur l’achat de vélos électriques.
• Restaurants d’entreprise dans chaque bâtiment hospitalier, avec tarifs préférentiels.

À propos de l'entreprise

L’organisation est dynamique et en constante évolution, offrant un environnement de travail en perpétuel renouvellement.

• Environnement de travail dynamique et en évolution continue.