Gipser Vorarbeiter / Projektleiterin

Die GLB Genossenschaft sucht eine erfahrene Gipser Vorarbeiterin / Projektleiterin in Emmenmatt. Die Position kombiniert handwerkliche Tätigkeiten vor Ort mit organisatorischen Aufgaben und Kundenkontakt.

In dieser Rolle verbinden Sie handwerkliches Können mit Führungsverantwortung. Sie arbeiten aktiv auf Baustellen und übernehmen gleichzeitig Aufgaben im Büro, von der Organisation bis zum Kundenkontakt. Das Team ist auf Renovierungen im kleinen bis mittleren Sektor spezialisiert, oft mit privaten Auftraggebern, was für abwechslungsreiche Projekte mit sichtbaren Ergebnissen sorgt.

Aufgaben

• Selbstständige Ausführung von Gipserarbeiten im Innen- und Außenbereich von Anfang bis Ende.
• Mitwirkung im Team und Übernahme von Verantwortung auf der Baustelle.
• Leitung und Organisation von Projekten (AVOR, Termine, Kosten, Qualität).
• Fachliche Unterstützung im Büro (Kalkulation, Messungen, Abrechnung – ca. 20-60%).
• Personal- und Materialplanung sowie Koordination aller beteiligten Gewerke.
• Direkter Kundenkontakt und lösungsorientierte Beratung.
• Mitwirkung bei der Ausbildung von Lehrlingen.

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Gipser (EFZ) mit hoher Expertise und Erfahrung, vorzugsweise als Vorarbeiter oder Projektleiter.
• Führerschein der Kategorie B.

Was das Unternehmen bietet

• Attraktive Benefits und persönliche Talenteentwicklung zur Karriereförderung.
• Moderne Arbeitsmittel (Tablet, digitale Prozesse) und gut ausgestattete Firmenfahrzeuge.
• Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur Umsetzung eigener Ideen.
• Kohäsive Teams, spannende Projekte und strukturierte Abläufe.

Über das Unternehmen

Die GLB Genossenschaft legt Wert auf eine bodenständige, ehrliche Unternehmenskultur, die von Leidenschaft für das Handwerk geprägt ist. Die Belegschaft besteht aus individuellen Persönlichkeiten, die sich aktiv in die Unternehmensangelegenheiten einbringen und so ein attraktives und motivierendes Arbeitsklima schaffen. Die Firma stellt den Menschen in den Mittelpunkt und fördert sowohl das berufliche als auch das persönliche Potenzial ihrer Mitarbeitenden.

• Bodenständige, ehrliche Unternehmensphilosophie mit großer Leidenschaft für das Handwerk.
• Aktive Mitbestimmung der Mitarbeitenden an Unternehmensangelegenheiten.
• Fokus auf den Menschen und Förderung von beruflichem sowie persönlichem Potenzial.
• Kohäsive Teams und strukturierte Prozesse.