Lehrstelle als Forstwart/-in EFZ 100%

Die Gemeinde Glarus Nord sucht eine Lehrstelle als Forstwart/-in EFZ. Die Ausbildung umfasst Waldpflege, Holzhauerei und Umweltschutz in einem unterstützenden Umfeld mit flexiblen Arbeitsbedingungen.

In dieser Lehrstelle erlernen die Auszubildenden ein breites Spektrum an Tätigkeiten rund um den Wald. Der Fokus liegt auf der praktischen Arbeit in der Natur, der Pflege von Wäldern und Wegen sowie dem Umgang mit forsttechnischen Geräten. Die Rolle dient der Sicherstellung der Waldgesundheit und der Infrastruktur im Gemeindegebiet.

Aufgaben

• Durchführung von Pflegemaßnahmen im Wald
• Unterstützung bei der natürlichen und künstlichen Verjüngung der Bestände
• Ausführung von Holzhau- und Rückearbeiten unter Nutzung verschiedener Maschinen
• Instandhaltung von Straßen, Verbauungen und Wanderwegen
• Selbstständige Wartung und Reparatur von Forstwerkzeugen und -geräten
• Umsetzung von Umweltschutzmaßnahmen wie die Bekämpfung von Neophyten und die Pflege von Hecken

Anforderungen

• Ausgeprägte Motivation und echtes Interesse am Berufsfeld Forstwirtschaft
• Hohe Leistungsbereitschaft und Fähigkeit zur eigenständigen Arbeitsweise
• Begeisterung für körperlich und handwerklich fordernde Tätigkeiten im Freien im Team
• Zuverlässiges Auftreten und gute soziale Kompetenzen
• Abschluss einer Schnupperlehre (zwei Wochen) vor Beginn der Ausbildung

Was das Unternehmen bietet

• Attraktive Ferienregelung: 25 Tage bis zum 59. Lebensjahr, 30 Tage ab dem 60. Lebensjahr
• Option zum Erwerb von zusätzlichen 10 Ferientagen pro Jahr
• Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
• Flexible Arbeitszeiten mit großzügigen Kompensationsmöglichkeiten
• Reduzierte Arbeitszeit an Tagen vor Feiertagen
• Überbrückungsrente für langjährige Mitarbeitende
• Überobligatorische Pensionskassenleistung mit höherer Arbeitgeberbeitragsübernahme
• Kostenlose Krankentaggeldversicherung
• Vollständige Lohnfortzahlung für ein Jahr
• Bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub zu 100%
• Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten mit Unterstützung durch Arbeitszeit oder Kostenbeteiligung
• Dienstaltersgeschenke (alle 5 Jahre ab 10 Jahren Dienstzeit als Ferien oder Lohn)
• Mobilitätsentschädigung und Telefonzulagen
• Vergünstigte REKA-Checks und Rabatte bei Markenpartnern
• Leistungsprämien für herausragende Arbeit
• Regelmäßige Mitarbeiterevents
• Günstige Verpflegung in den Restaurants der Alters- und Pflegeheime
• Miete von firmeneigenen Fahrzeugen
• 20 Minuten bezahlte Pause täglich

Über das Unternehmen

Die Gemeinde Glarus Nord legt Wert auf einen sicheren Arbeitsplatz und eine transparente Lohnpolitik. Das Unternehmen bietet ein Umfeld, das Wertschätzung und langfristige Perspektiven für Mitarbeitende fördert.

• Fokus auf Arbeitsplatzsicherheit
• Transparente und faire Lohnstruktur
• Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung