Leiter:in Controlling

Das Unternehmen sucht eine Führungskraft für das Controlling, die die Financial Planning & Analysis sowie die Mitarbeiterführung für die Formate Livique und Lumimart übernimmt.

In dieser leitenden Position verantworten Sie die finanzielle Steuerung der Fachformate Livique und Lumimart. Sie entwickeln die Controlling-Prozesse weiter und tragen gleichzeitig die Personalverantwortung für Ihr Team, wobei Sie strategisch mit der Divisionsleitung zusammenarbeiten.

Aufgaben

• Finanzielle Führung der Formate Livique und Lumimart durch KPI-Überwachung, Forecasting und Reporting
• Entwicklung des Controllings sowie Coaching und Führung der Mitarbeitenden
• Durchführung der Mehrjahresplanung, Budgetierung und Abschlüsse (Monat/Tertial/Jahr) gemäss Konzernrichtlinien
• Erstellung von Soll-/Ist-Analysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
• Erarbeitung von Business Cases und Wirtschaftlichkeitsanalysen für Investitionen und strategische Projekte
• Strategische Beratung der Divisionsleitung und interner Stakeholder in betriebswirtschaftlichen Fragen
• Leitung und Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten von der Analyse bis zur Erfolgskontrolle
• Optimierung von Prozessen und Effizienz sowie Weiterentwicklung der Controlling-Tools
• Adressatengerechtes Reporting und Automatisierung des Berichtswesens via BI-Lösungen
• Sicherstellung der Datenqualität und Support für Fachbereiche in Controlling-Themen

Anforderungen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder gleichwertige Qualifikation
• Fundiertes Wissen in Bilanzierung, Kostenrechnung und Controlling-Methoden
• Praxiserfahrung in der Erstellung von Jahresabschlüssen, Budgets und Forecasts
• Sicherer Umgang mit SAP, Excel und BI-Tools
• Fähigkeit zur Analyse grosser Datenmengen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Kompetenz in der verständlichen Vermittlung komplexer Sachverhalte (schriftlich/mündlich)
• Selbstständige Arbeitsweise, Anpassungsfähigkeit und Entwicklungswillen

Was das Unternehmen bietet

• Umfangreiche Vergünstigungen: Rabatte bei Coop Travel, Superpunkten, Versicherungen, Coop-Formaten, Coop Mobile, Reka-Card und GA-Abo; Personalrabatte auch für Partner:innen
• Attraktive Pensionskasse mit 2/3 Arbeitgeberbeitrag, GAV, 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub, Treueprämien und Sparpläne
• Flexible Arbeitsmodelle mit Home-Office und Option auf vorzeitige Alterspension ab dem 58. Lebensjahr
• 6 Wochen Ferien und über 600 interne Weiterbildungskurse plus Unterstützung für externe Schulungen
• Rabatt von CHF 200.– auf das Jahresabonnement für Update-Fitness