Linienführer/in Produktion Tiefkühlprodukte

Linienführer/in für die Produktion von Tiefkühlprodukten gesucht. Das Unternehmen sucht eine Person mit Erfahrung in der Lebensmittelindustrie, die ein Team leitet, Maschinen betreibt und Qualitäts- sowie Produktivitätsziele sichert. Arbeitsort: Möhlin, CH. Vollzeit, vor Ort.

Die Position umfasst die Leitung eines Teams in der Produktion von Tiefkühlprodukten, wobei die sichere und effiziente Abwicklung von Aufträgen sowie die Erreichung von Produktivitäts- und Qualitätszielen im Fokus stehen.

Aufgaben

• Bedienung, Überwachung, Einrichtung und Umrüstung von Maschinen und Anlagen zur Herstellung von Tiefkühlprodukten
• Sicherstellung einer reibungslosen Auftragsabwicklung und Erreichung der geplanten Produktivitäts- und Qualitätsziele
• Durchführung von Reinigungs- und Funktionskontrollen
• Angemessenes Verhalten bei Abweichungen oder Störungen auf der Produktionslinie
• Führung des zugewiesenen Teams, einschließlich Schulung, Anweisung und Motivation
• Umsetzung und Einhaltung aller Vorschriften (Prozesse, Sicherheit, Hygiene, Qualität)

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung in der Lebensmittelindustrie oder technische Berufsausbildung
• Berufserfahrung in der Lebensmittelindustrie
• Hohe Affinität zu technischen Prozessen und computergestützter Produktion
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Fähigkeit zur Problemanalyse und -lösung
• Offenheit gegenüber Prozessänderungen (Automatisierung / Digitalisierung)
• Bereitschaft zur Schicht- und Samstagsarbeit während der Hochsaison
• Soziale Kompetenz und Belastbarkeit

Was das Unternehmen bietet

• Ein spannender und lebendiger Arbeitsumfeld in einem unabhängigen, zukunftsorientierten Familienunternehmen
• Möglichkeit, eigene Ideen und Erfahrungen einzubringen, mit kurzen Entscheidungswegen
• Entwicklungschancen im Rahmen eines Transformationsprozesses
• Betriebliches Restaurant und kostenlose Parkplätze

Über das Unternehmen

Das Unternehmen ist ein unabhängiges, zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen. Es schätzt die Beiträge der Mitarbeiter und bietet Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen von Veränderungsprozessen.

• Unabhängiges, familiengeführtes Unternehmen mit zukunftsorientierter Ausrichtung
• Kurze Entscheidungswege
• Wertschätzung von Mitarbeiterbeiträgen
• Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen von Transformationsprozessen