Marketing & Sales Manager, Mitglied der Geschäftsleitung

advisca sucht einen Marketing- & Sales Manager für die Geschäftsleitung in Bern. Die Position kombiniert strategische Führung mit operativer Verantwortung für den Vertrieb und die Marktdurchdringung.

Als Mitglied der Geschäftsleitung übernimmt diese Person die strategische und operative Führung von Marketing und Vertrieb. Das Unternehmen strebt danach, von bestehenden Erfolgen hin zu einer gezielten Marktdominanz und der Erschließung neuer Geschäftsfelder zu gelangen. Die Rolle erfordert echte Entscheidungsbefugnis, um die Organisation weiterzuentwickeln und Wachstum voranzutreiben.

Aufgaben

• Die bestehende, aber noch nicht voll ausgeschöpfte Vertriebsstruktur in einen wirksamen Wachstumsmotor verwandeln.
• Engpässe identifizieren und beseitigen, die den Arbeitsfluss behindern.
• Prioritäten setzen und die Aktivitäten auf die wichtigsten Bereiche konzentrieren, um Überlastung zu vermeiden.
• Neue Märkte erschließen, in denen noch erhebliches Potenzial schlummert.
• Geschäftsmodelle in aufstrebenden Segmenten skalieren und ausbauen.
• Klare Strukturen schaffen, fundierte Entscheidungen treffen und dem Team eine eindeutige Richtung vorgeben.
• Hohe Leistungsstandards einfordern, Verantwortlichkeiten definieren und sicherstellen, dass Strategien messbare Ergebnisse liefern.
• Chancen frühzeitig erkennen, die Marktbearbeitung aktiv vorantreiben und die Organisation kontinuierlich weiterentwickeln.

Anforderungen

• Nachweisbare Erfahrung in der Transformation und Optimierung von Vertriebsorganisationen.
• Fundiertes Wissen in der Marktbearbeitung und -durchdringung.
• Fähigkeit, neue Geschäftsfelder aufzubauen und profitabel zu gestalten.
• Ausgeprägte Klarheit, konsequentes Handeln und starke Führungskompetenz.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen advisca ist im Berner Raum tätig und im Industriesektor mit internationalen Verbindungen verwurzelt. Die Kultur zeichnet sich durch eine starke Fokus auf Umsetzung und Ergebnisse aus. Es wird eine Führungsstärke geschätzt, die nicht nur verwaltet, sondern aktiv mit dem Team arbeitet und auch in schwierigen Phasen präsent und zugänglich bleibt.

• Pragmatismus und Ergebnisorientierung stehen im Vordergrund; Konzepte müssen in die Praxis umgesetzt werden.
• Führung bedeutet aktive Mitwirkung und Unterstützung des Teams, nicht nur administrative Kontrolle.
• Führungskräfte sind nahbar, stärken das Team bei Widerständen und leben Präsenz vor.