Mitarbeiter:in Verkauf, Administration und Kundendienst

Coop City · Aarau

Das Unternehmen Coop City sucht eine:n Mitarbeiter:in für Verkauf, Administration und Kundendienst in Frauenfeld Langfeld. Die Position umfasst Kassawesen, Kundenberatung und administrative Aufgaben.

In dieser Rolle übernimmt die Person die Verantwortung für den Kundendienst und die Informationszentrale auf der Verkaufsfläche sowie für das Kassawesen. Die Mitarbeitenden beraten die Kundschaft, bearbeiten Bestellungen und Reklamationen und sorgen für einen reibungslosen administrativen Ablauf.

Aufgaben

  • Kundendienst und Informationszentrale auf der Verkaufsfläche
  • Bedienung und Beratung der Kundschaft
  • Kassawesen
  • Entgegennahme und Bearbeitung von Kundenbestellungen sowie Kundenreklamationen
  • Sicherstellung des Geld-, Post- und Lieferscheinkreislaufs
  • Allgemeine administrative Arbeiten

Anforderungen

  • Berufsausbildung im Detailhandel oder als Kaufmann:frau
  • Erfahrung in administrativen Bereichen und im Kassawesen
  • Routinierter Umgang mit Office-Programmen
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Flexible Einsatzzeiten (Mo-Sa)
  • Freude an Kundenkontakt und Teamarbeit
  • Selbstständige, belastbare und engagierte Persönlichkeit

Von Vorteil

  • Englischkenntnisse
  • Französischkenntnisse

Was das Unternehmen bietet

  • Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel
  • 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt
  • Bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen
  • Bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe
  • Günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile
  • Reka-Card: Vergünstigung bei Bezug
  • Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend)
  • Vergünstigung bei GA-Abonnement
  • Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt
  • Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
  • 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub
  • 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
  • Treueprämien
  • Sparplan bei der Pensionskasse
  • Flexible und attraktive Regelung für eine vorzeitige Alterspension ab dem vollendeten 58. Altersjahr
  • 5 Wochen Ferien
  • Über 600 interne Weiterbildungskurse
  • Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen
  • Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
  • Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement

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