Oberarzt/-ärztin interdisziplinäre Notfallmedizin 60-90%

Das Spitalzentrum Biel AG sucht eine/n Oberarzt/-ärztin für die interdisziplinäre Notfallmedizin (60–90 %). Die Position umfasst die Patientenversorgung in der Notaufnahme sowie die Betreuung von Assistenzärzten.

In dieser Funktion als leitende Fachärztin oder leitender Facharzt für Notfallmedizin übernehmen Sie die Behandlung von Patientinnen und Patienten in einer stark frequentierten Notaufnahme. Sie arbeiten eng mit einem interdisziplinären Team zusammen, das aus weiteren Fachärzten, rotierenden Assistenzpersonal, Pflegekräften und spezialisierten Kolleginnen und Kollegen besteht.

Aufgaben

• Versorgung und Behandlung von Patientinnen und Patienten in der Notaufnahme als leitende Fachärztin oder leitender Facharzt.
• Nahtlose Einbindung in das interdisziplinäre Notfallteam.
• Betreuung, Ausbildung und Mentoring von Assistenzärztinnen und Assistenzärzten.

Anforderungen

• Facharztausbildung in Innere Medizin mit Schwerpunkt klinische Notfallmedizin (oder sehr nah daran).
• Berufserfahrung im Schweizer Gesundheitswesen.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in der Notfallsonographie.
• Hohe Belastbarkeit und ausgeprägte Begeisterung für die Notfallmedizin.
• Engagierte Persönlichkeit mit der Motivation und Eigeninitiative, die Weiterentwicklung der Notfallmedizin aktiv mitzugestalten.

Was das Unternehmen bietet

• Aktive Mitgestaltung der Zukunft des Spitals während einer spannenden Transformationsphase mit einem motivierten medizinischen Team.
• Familienfreundliche Personalpolitik, unter anderem mit einem hauseigenen Kindergarten.
• Moderne Anstellungsbedingungen.
• Gute Erreichbarkeit des Standorts über den öffentlichen Verkehr.

Über das Unternehmen

Das Spitalzentrum Biel AG befindet sich in einer dynamischen Umbruchphase, in der Eigeninitiative und selbstständiges Handeln besonders geschätzt werden. Das Unternehmen legt Wert auf eine Kultur, in der Mitarbeitende die Möglichkeit haben, die Entwicklung des Hauses aktiv mitzubestimmen.

• Wertschätzung von Eigeninitiative und selbstständigem Handeln während der Transformationsphase.
• Familienfreundliche Personalpolitik mit hauseigenem Kindergarten.
• Moderne Anstellungsbedingungen.