Projektleiter Heizung 100% (m/w/d)

Winteler Consulting GmbH sucht einen Projektleiter Heizung (100 %, m/w/d) für die unabhängige Abwicklung von Installationen in Einfamilienhäusern, kleineren bis mittleren Mehrfamilienhäusern oder Gewerbebauten in der Schweiz. Die Stelle erfordert Erfahrung in der Heizungstechnik, gute Deutschkenntnisse und Fähigkeiten in Projekt- und Baukoordination.

Die Position umfasst die eigenverantwortliche Abwicklung von Installationen in Wohn- und Gewerbebauten. Der Projektleiter berät anspruchsvolle Kunden technisch und planerisch, übernimmt die Qualitätssicherung und Terminplanung sowie die Baukoordination im Zusammenwirken mit dem Projektleiter vor Ort.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Abwicklung eigener Installationen in Einfamilienhäusern, kleineren bis mittleren Mehrfamilienhäusern oder Gewerbebauten.
• Technische und planerische Beratung von anspruchsvollen Kunden.
• Gewährleistung der Qualitätssicherung und Terminplanung im Rahmen der Projektleitung.
• Vollständige Baukoordination in Zusammenarbeit mit dem zuständigen Projektleiter vor Ort.

Anforderungen

• Kommunikativer und marktorientierter Charakter mit Grundausbildung als Gebäude- und Anlagenmechaniker/-in mit Schwerpunkt Heizung oder mehrjährige Berufserfahrung als Heizungsprojektleiter.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion im Bereich Heizungstechnik.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Gute Computerkenntnisse (MS Office und branchenspezifische Software).
• Geschäftliches Denken, sicheres Auftreten und gute Teamfähigkeit.

Was das Unternehmen bietet

• Ein verantwortungsvoller, abwechslungsreicher und vielseitiger Arbeitsbereich.
• Gute Arbeitsatmosphäre, kurze Entscheidungswege, Transparenz bezüglich der Unternehmensentwicklung sowie interessante Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Karriereplanung.
• Moderne Vergütung (GAV-konform).

Über das Unternehmen

Winteler Consulting GmbH bietet eine positive Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen und Transparenz über die Unternehmensentwicklung. Die Mitarbeitenden erhalten Unterstützung bei der Karriereplanung und haben Zugang zu Entwicklungsmöglichkeiten.

• Gute Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen.
• Transparenz über die aktuelle Unternehmensentwicklung.
• Unterstützung bei der Karriereplanung und Entwicklungsmöglichkeiten.