Rayonleiter:in Frische-Insel

Das Unternehmen Coop sucht in Kriens eine:n Rayonleiter:in für die Frische-Insel. Die Position umfasst die Verantwortung für die Präsentation und den Verkauf von Frischeprodukten sowie die Beratung der Kund:innen.

In dieser Rolle leiten Sie die Frische-Insel und sorgen dafür, dass die Kund:innen ein ansprechendes Einkaufserlebnis erhalten. Sie sind für die ordnungsgemäße Präsentation der Waren sowie für die Unterstützung bei der Zubereitung von Spezialitäten zuständig und stehen den Kund:innen bei Fragen zur Seite.

Aufgaben

• Präsentation der Produkte stets ansprechend und sicherstellen, dass Sie für die Kund:innen erreichbar sind.
• Verantwortung für den Bereich Charcuterie, Convenience-Produkte im Selbstbedienungsmodus sowie Offenkäse.
• Unterstützung bei der Herstellung von Sandwiches, Pizzen und weiteren hausgemachten Spezialitäten.
• Mündliche Beratung der Kund:innen im Warmverkauf, insbesondere bei individuellen Wünschen oder Fragen.
• Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre durch respektvollen Umgang im Team.

Anforderungen

• Abgeschlossene Grundausbildung in der Gastronomie oder im Detailhandel bzw. nachweisbare Berufserfahrung im Verkaufsbereich.
• Vertrautheit mit den Arbeitsabläufen in einem Rayon mit Bedienungsfunktion.
• Ausgeprägtes Interesse an hochwertigen Produkten, kulinarischen Themen und der Kundenberatung.
• Fähigkeiten in der Zubereitung von Convenience-Produkten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Bereitschaft zur Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten.
• Schnelle Einarbeitung in neue Systeme und Arbeitsweisen.

Was das Unternehmen bietet

• Umfangreiche Vergünstigungen: Rabatte auf Reiseangebote, Superpunkte, Versicherungsleistungen, Rabatte über die Coop-Gruppe, Coop Mobile, Reka-Card, Mobility CarSharing, Partner:in-Rabatte, GA-Abonnement, Kulturanlässe und Freizeitaktivitäten.
• Pensionskasse mit einem Beitrag von 2/3 durch Coop, zertifizierte Lohngleichheit, Treueprämien, Sparplan bei der Pensionskasse und Gesamtarbeitsvertrag (GAV).
• 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und drei Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
• 5 Wochen Ferien und flexible Arbeitszeitmodelle.
• Über 600 interne Weiterbildungskurse, Talentmanagement mit Entwicklungsmöglichkeiten, Aus- und Weiterbildungsangebote des L-GAV und Coop.
• Engagement für Mensch, Tier und Natur mit über 400 Taten.
• Interne App für Mitarbeitende.
• Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement, Gratis Teilnahme an Firmenläufen, Firmeninterne Sportangebote.

Über das Unternehmen

Die Teamkultur bei Coop basiert auf gegenseitigem Respekt. Das Unternehmen legt Wert auf ein positives Arbeitsumfeld und fördert die Zusammenarbeit im Team.

• Teamkultur basiert auf gegenseitigem Respekt.