Responsable de Gérance H/F

Michael Page recherche un Responsable de Gérance à Lausanne pour diriger un département de vingt personnes et piloter la stratégie de gestion immobilière d'un portefeuille de 150 bâtiments.

Ce poste, rattaché à la Direction, consiste à assurer le pilotage stratégique et opérationnel de la gérance. Le titulaire doit être capable de porter une vision claire et de fédérer les équipes autour des objectifs de l'entreprise.

Responsabilités

• Superviser et développer les compétences d'une équipe d'environ vingt collaborateurs, incluant des gestionnaires immobiliers et des assistants.
• Garantir la bonne gestion du portefeuille immobilier de SCHL, composé d'environ 150 bâtiments (logements subventionnés et coopératives).
• Élaborer et suivre le budget du département en étroite collaboration avec le service financier.
• Identifier et acquérir de nouveaux mandats de gestion ou d'administration pour des sociétés sans but lucratif.
• Entretenir des relations régulières avec les partenaires, les cercles associatifs, les autres coopératives, les autorités publiques (cantonal et communal) ainsi que les acteurs politiques du secteur du logement.
• Organiser et présider les assemblées de locataires.
• Veiller à la qualité et à la cohérence des services fournis.
• Participer aux décisions structurantes au sein de la coopérative.

Profil recherché

• Expérience confirmée dans la gestion immobilière en Suisse.
• Solide background en management d'équipe, avec une capacité réelle d'influence.
• Capacité à structurer, prioriser et arbitrer dans des environnements complexes.

Atouts

• Leadership naturel alliant rigueur, crédibilité et proximité.
• Fort sens du dialogue, de l'écoute et de la collaboration.

Ce que l'entreprise offre

• Projets ambitieux, qualitatifs et durables.
• Conditions de travail attractives, excellents avantages sociaux et un environnement de travail moderne et agréable.
• Outils de travail performants, avec une stratégie numérique en plein développement.
• Ambiance de travail dynamique et engagée.

À propos de l'entreprise

L'entreprise évolue dans un environnement à taille humaine, où se combinent un cadre de travail structurant, de la flexibilité et une intelligence relationnelle développée.

• Environnement à taille humaine favorisant les relations humaines.
• Équilibre entre cadre structurant et flexibilité.
• Valorisation de l'intelligence relationnelle.