Responsable du département Charpente - métallique

Flexsis AG recherche un Responsable du département Charpente métallique à Fribourg. Ce poste de manager implique la supervision complète des projets, de la vente à la production, dans un environnement exigeant la qualité et la sécurité.

Le responsable dirige l'ensemble des opérations liées à la charpente métallique. Il assure la prospection et la signature des contrats, tout en supervisant les phases de conception technique, de vente et de production. Son rôle central est de garantir le bon déroulement des travaux de montage et de fabrication, en veillant au respect strict des normes de qualité et de sécurité.

Responsabilités

• Identifier de nouveaux projets de construction, négocier les contrats et piloter leur réalisation jusqu'à l'achèvement.
• Encadrer les activités commerciales, la conception technique et les processus de production.
• Planifier et coordonner les travaux de fabrication et de montage, en veillant à ce que les standards de qualité et de sécurité soient respectés.
• Collaborer étroitement avec les différentes équipes du département et assurer leur supervision quotidienne.

Profil recherché

• Diplôme d'ingénieur (Bachelor ou Master) en génie civil, mécanique ou façades, ou un titre jugé équivalent.
• Au moins cinq années d'expérience professionnelle dans le secteur concerné.
• Expérience avérée dans la gestion et l'encadrement d'équipes.
• Maîtrise des logiciels et outils informatiques standards.
• Solides compétences en management, administration et organisation.

Atouts

• Une bonne maîtrise de l'allemand ou du français, en plus de la langue principale.

Ce que l'entreprise offre

• Intégrer une structure à taille humaine qui place le respect au cœur de ses valeurs.
• Travailler au sein d'une équipe dynamique où chaque contribution est valorisée.
• Bénéficier d'une rémunération adaptée aux compétences et à l'expérience.
• Profiter d'une grande autonomie dans l'exécution des missions.

À propos de l'entreprise

Flexsis AG est une entreprise à taille humaine qui privilégie un environnement de travail basé sur le respect mutuel. La culture interne met l'accent sur la dynamique d'équipe, où chaque collaborateur a un rôle essentiel et est reconnu pour son apport.

• Une structure humaine favorisant le respect et la collaboration.
• Un environnement où chaque membre de l'équipe a de l'importance.