SAP Finance Solution Architekt (all genders)

Das Unternehmen sucht einen SAP Finance Solution Architekt (m/w/d) in Bern für die Gestaltung und Migration von SAP-Finance-Lösungen, insbesondere S/4HANA, in einem hybriden Arbeitsmodell.

Die Stelle konzentriert sich darauf, Kunden bei der Umsetzung ihrer Geschäftsanforderungen in moderne SAP-Finance-Systeme zu unterstützen. Dabei werden Kernprozesse im Finanz- und Rechnungswesen abgebildet und systemübergreifend optimiert. Ein zentraler Fokus liegt auf der Migration zu S/4HANA sowie der Entwicklung innovativer Strategien für zukunftsfähige Finanzprozesse.

Aufgaben

• Die Transformation der Finanzlandschaft mittels SAP-Technologien vorantreiben.
• Die gesamte Projektleitung von der Analyse über die Design-Phase bis zur Systemkonfiguration und Anpassung übernehmen.
• Kernprozesse im Finanzbereich effizienter gestalten und optimieren.
• Migrationsprojekte zu S/4HANA koordinieren und umsetzen.
• Anforderungsanalysen durchführen und Architekturkonzepte entwerfen.
• Geschäftsentwicklung durch Kundenansprache und Lösungsverkauf fördern.

Anforderungen

• Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik bzw. eine gleichwertige Qualifikation mit praktischer Erfahrung.
• Nachweisbare Expertise in der Implementierung von SAP-Finance- und Rechnungswesenmodulen (wie FI/CO, TR, PS, BPC, Central Finance, SAC, newGL, IM, Group Reporting).
• Tiefgreifendes Verständnis der geschäftlichen Abläufe im Finanzwesen sowie der SAP-Best-Practices.
• Praktische Erfahrung als Berater oder Architekt im S/4HANA-Umfeld.
• Eine eigenverantwortliche, lösungsorientierte Arbeitsweise bei gleichzeitiger analytischer und strukturierter Denkweise.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die interne und externe Kommunikation.

Von Vorteil

• Kenntnisse der französischen Sprache werden als positiver Faktor gewertet.
• Die Bereitschaft, sich in die S/4HANA Public Cloud einzuarbeiten und entsprechende Kompetenzen aufzubauen.

Was das Unternehmen bietet

• Umfangreiche Weiterbildungsunterstützung durch über 400 Schulungsangebote und eine digitale Lernplattform.
• Teambuilding-Maßnahmen wie Ski-Wochenenden, die jährliche eduCamp-Reise, Welcome Days und Firmenläufe.
• Leistungsbezogene Prämien für Empfehlungen, Vorträge und die Betreuung von Abschlussarbeiten sowie Rabatte im Corporate-Benefits-Portal.
• Die Möglichkeit, in Teilzeit (80–100 %) zu arbeiten.
• Ein starkes Wir-Gefühl, das durch gegenseitige Wertschätzung und Anerkennung geprägt ist.
• Anerkennung als einer der besten Arbeitgeber der Schweiz.
• Transparente Karrierewege und ein breites Trainingsangebot für die persönliche Entwicklung.

Über das Unternehmen

Die Adesso Mode AG lebt eine Kultur der Kollegialität und des Austauschs auf Augenhöhe. Diversität und unterschiedliche Perspektiven werden geschätzt, während gegenseitige Unterstützung und Anerkennung im Arbeitsalltag im Vordergrund stehen. Dieses Miteinander prägt auch die Zusammenarbeit im Home-Office.

• Austausch, Teamgeist und respektvoller Umgang sind gelebte Werte.
• Diversität und individuelle Perspektiven werden wertgeschätzt.
• Gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung bestimmen die Zusammenarbeit.
• Ein starkes Wir-Gefühl verbindet die Mitarbeitenden, auch im Remote-Setting.