Senior Kredit Officer (a)

Das Unternehmen Bekb sucht in Bern einen Senior Kredit Officer zur Leitung komplexer Firmenkunden-Kreditgeschäfte und zur Weiterentwicklung der Kreditstrategie im Rahmen eines hybriden Arbeitsmodells.

In dieser Position leiten Sie ein Team aus sieben Kreditspezialisten und tragen die Verantwortung für die Kreditpolitik sowie die finalen Entscheide bei Key Clients und Firmenkunden. Die Rolle zielt darauf ab, anspruchsvolle Kreditentscheide zu treffen und das Kreditgeschäft strategisch weiterzuentwickeln.

Aufgaben

• Sie beraten Finanzcoaches bei der Analyse, Beurteilung und Strukturierung neuer sowie bestehender Kreditengagements.
• Sie treffen gemeinsam mit Finanzcoaches Entscheidungen über grosse und komplexe Kreditgeschäfte.
• Sie strukturieren anspruchsvolle Finanzierungslösungen und gewährleisten dabei eine risikobewusste Kreditvergabe.
• Sie überwachen Kreditengagements mit erhöhtem Risikoprofil, erkennen frühzeitig Handlungsbedarf und erarbeiten Lösungen.
• Sie stellen die konsequente Einhaltung der Kreditpolitik sicher und wirken aktiv an deren Anwendung und Weiterentwicklung mit.

Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Firmenkundenberatung oder im Kreditentscheid einer Bank.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Expertise in der Beurteilung und im Entscheid von grossen und komplexen Kreditgeschäften.
• Fundierte betriebs- und/oder volkswirtschaftliche Aus- und Weiterbildung mit Schwerpunkt Banking & Finance oder Corporate Finance.
• Vertiefte Kenntnisse in der Unternehmensfinanzierung, insbesondere Betriebs- und Investitionsfinanzierungen sowie strukturierte Finanzierungen.
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Gute Englischkenntnisse.

Von Vorteil

• Erfahrung mit Spezialfinanzierungen wie Unternehmensnachfolgen oder M&A-Transaktionen.
• Französischkenntnisse.

Was das Unternehmen bietet

• Förderung des individuellen Entwicklungsbedarfs, zeitlich und finanziell.
• Flexible Arbeitsformen (Teilzeit, Job-Sharing, Homeoffice, Jahresarbeitszeit).
• Zwischen 27 – 30 Ferientage pro Jahr.
• Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeitenden statt individueller Boni.
• Offene, persönliche und teamorientierte Unternehmenskultur (Du-Kultur).

Über das Unternehmen

Das Unternehmen legt grossen Wert auf die Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden sowie auf das Wohl der Mitarbeitenden, mit Fokus auf Weiterentwicklung und Karrierechancen. Vertrauen, Engagement und Nachhaltigkeit sind fest verankert; Diversität, Kollaboration und Humor sind Teil der DNA.

• Die Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden stehen im täglichen Fokus.
• Das Wohl der Mitarbeitenden liegt am Herzen, mit Fokus auf Weiterentwicklung und Karrierechancen.
• Vertrauen, Engagement und Nachhaltigkeit sind fest verankert; Diversität, Kollaboration und Humor sind Teil der DNA.