Senior Security Consultant (80-100%)

Redguard AG sucht einen Senior Security Consultant (80–100%) in Bern. Die Stelle umfasst Sicherheitsanalysen für Kunden, die Identifizierung von Schwachstellen und die Entwicklung praktischer Lösungen. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell, Weiterbildungsbudget, SBB-GA und 25 Urlaubstage.

Als Senior Security Consultant bei Redguard AG führen Sie Sicherheitsanalysen und -bewertungen für Kundenprojekte durch. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld, in dem Sie Ihre Expertise in spannenden Projekten mit interessanten Kunden einbringen und weiterentwickeln können.

Aufgaben

• Durchführung von Sicherheitsanalysen und -bewertungen im Rahmen von Kundenprojekten
• Unterstützung der Kunden bei der Erkennung von Sicherheitslücken
• Entwicklung praktikabler Lösungen für identifizierte Sicherheitsprobleme

Anforderungen

• Erfahrung im Bereich IT-Sicherheit
• Vorherige Tätigkeit in vergleichbaren Rollen
• Analytisches Denken und strukturierte Problemlösungskompetenz
• Fähigkeit, komplexe Sicherheitsrisiken zu erkennen und zu bewerten
• Selbstständige Arbeitsweise
• Teamorientiertes Verhalten
• Gute Kommunikationsfähigkeiten

Was das Unternehmen bietet

• Offene und transparente Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit Fixlohn und transparenter Erfolgsbeteiligung
• Jährliches Weiterbildungsbudget in Zeit und Geld für Schulungen und Konferenzen
• SBB Generalabonnement (GA) für berufliche und private Nutzung
• 25 Urlaubstage pro Jahr sowie Workation-Erlebnisse
• Unterstützung bei Handykosten (Gerät und Flatrate)
• OKRs (Objectives and Key Results) zur Ausrichtung auf Unternehmens- und persönliche Ziele

Über das Unternehmen

Redguard AG fördert ein starkes Gemeinschaftsgefühl durch Team-Events wie Retreats, Grill- und Fondue-Partys sowie Znünis und Feierabend-Biere. Die Vielfalt der Projekte sorgt für abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Mitarbeiter werden auf Augenhöhe behandelt, das Management ist direkt erreichbar.

• Starkes Teamgefühl durch regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen wie Retreats, Grill- und Fondue-Partys sowie Znünis und Feierabend-Biere
• Wertschätzung der Vielfalt der Projekte und täglichen Herausforderungen, die für abwechslungsreichen Arbeitsalltag sorgen
• Gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter, direkte Erreichbarkeit des Managements