Steeltec Betriebsmechaniker/in im 3-Schichtbetrieb (m/w/d) Emmenbrücke, CH Instandhaltung Festanstellung

Die Swiss Steel Group sucht einen Betriebsmechaniker für den 3-Schichtbetrieb im Walzwerk in Emmenbrücke. Die Position umfasst Instandhaltung und Reparatur mechanischer sowie hydraulischer Systeme.

Steeltec, eine Produktionsgesellschaft der Swiss Steel Group mit Sitz in Luzern, ist ein weltweit führender Hersteller von Spezialstahl-Langprodukten. Das Unternehmen setzt ausschließlich auf Stahlschrott in Elektrolichtbogenöfen und gehört damit zu den führenden Akteuren der Kreislaufwirtschaft und bei der nachhaltigen Stahlproduktion. Zur Unterstützung der Mechanikabteilung im Walzwerk wird eine engagierte Fachkraft für den 100%-Pensum im 3-Schicht-Modus gesucht.

Aufgaben

• Störungen an den Produktionsanlagen identifizieren und beheben
• Durchführung von vorbeugenden Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen
• Reparatur und Instandhaltung mechanischer sowie hydraulischer Komponenten und Anlagenteile

Anforderungen

• Abgeschlossene technische Ausbildung oder vergleichbare mehrjährige Berufserfahrung
• Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Grundlegende EDV-Kenntnisse
• Analytisches Denkvermögen und Fähigkeit zur vernetzten Problemlösung
• Selbstständige Arbeitsweise, Teamgeist und Offenheit für neue Herausforderungen

Was das Unternehmen bietet

• Mindestens 25 Urlaubstage pro Jahr
• Vergütung und Bedingungen entsprechend dem Gesamtarbeitsvertrag
• Attraktive soziale Leistungen und Zusatzbenefits
• Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einem modernen industriellen Umfeld
• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum innerhalb des Unternehmens

Über das Unternehmen

Die Swiss Steel Group positioniert sich als Vorreiter in der nachhaltigen Stahlproduktion und Kreislaufwirtschaft. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und fördert eine Kultur des gemeinsamen Wachstums und der aktiven Mitgestaltung der Zukunft der Stahlindustrie.

• Förderung individueller Karrierewege und persönlicher Entwicklung
• Wertschätzung von Mitarbeitenden, die sich aktiv einbringen und mit dem Unternehmen wachsen möchten
• Zusammenarbeit an der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft der Stahlbranche