Das Unternehmen sucht einen Verantwortlichen für Sperrgut, der gruppenweit Standards entwickelt, Prozesse optimiert und als zentrale Anlaufstelle für alle Standorte fungiert.
In dieser Position übernimmt die Person die gruppenweite Verantwortung für das Thema Sperrgut. Ziel ist die Etablierung einheitlicher Standards und Prozesse. Die Rolle dient als zentrale Schnittstelle und erste Ansprechperson für Betriebe, die Disposition sowie das Management bei allen Fragen rund um Sperrgut.
Aufgaben
- Erarbeitung und Definition einheitlicher Standards, Prozesse und Vorgaben für alle Standorte
- Umsetzung der Vorgaben standortübergreifend in enger Zusammenarbeit mit den Betriebsleitungen
- Beratung und Unterstützung der Betriebe, der Disposition sowie des Managements in Sperrgut-Angelegenheiten
- Analyse von Volumina, Durchlaufzeiten und Kosten, um Optimierungspotenziale zu identifizieren
- Begleitung von Investitions- und Infrastrukturentscheidungen im Bereich Handling, Lagerung und Transport
- Sicherstellung des nachhaltigen Wissenstransfers durch Austausch von Best Practices und Schulung der Teams
Anforderungen
- Fundierte Erfahrung in der Logistik, idealerweise im Paket- oder Stückgutumschlag mit Bezug zu Sperrgut
- Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen Führung über mehrere Standorte hinweg
- Ausgeprägtes Prozessverständnis und Fähigkeit zur Entwicklung praxistauglicher Lösungen
- Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Zahlen, Volumina und wirtschaftlichen Zusammenhängen
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen zur Überzeugung unterschiedlicher Anspruchsgruppen ohne direkte Weisungsbefugnis
- Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Von Vorteil
- Französisch- und Italienischkenntnisse
Was das Unternehmen bietet
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung und Forderung von Talenten
- 5 Wochen Ferien, ab dem 5. Dienstjahr 6 Wochen
- Moderne und ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze
Über das Unternehmen
Planzer Paket AG zeichnet sich durch eine familiäre Unternehmenskultur aus, die auf Respekt, Vertrauen und Anstand basiert.
- Familiäre Unternehmenskultur basierend auf Respekt, Vertrauen und Anstand
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.