Apprentissage d’employé·e de commerce CFC

Apprentissage de commerce CFC à Weinfelden. Le candidat traitera des tâches administratives et commerciales, communiquera avec les partenaires et participera à des projets. Lidl Suisse propose un contrat à durée indéterminée et de nombreux avantages.

Cette formation professionnelle permet d'acquérir une expertise polyvalente dans le secteur du commerce. À l'issue de l'apprentissage, il est possible d'évoluer vers un poste administratif au sein de l'entreprise.

Responsabilités

• Gérer de manière indépendante les dossiers administratifs et les tâches organisationnelles.
• Assurer la liaison avec les différents interlocuteurs internes et externes.
• Organiser et planifier les rendez-vous et les échéances.
• Apporter un soutien opérationnel lors de la réalisation de projets.

Profil recherché

• Obtenir de très bonnes notes lors de l'obtention du certificat de fin de scolarité obligatoire.
• Montrer un intérêt pour les langues, avec un niveau minimum A2 en allemand et une maîtrise du français.
• Posséder une bonne aisance avec les outils informatiques.
• Faire preuve d'autonomie, de sens des responsabilités et d'une grande disponibilité.
• Avoir envie d'apprendre et de s'investir pleinement dans la formation.
• Être membre d'une équipe fiable, ouvert d'esprit et doté d'un bon esprit de coopération.

Ce que l'entreprise offre

• Bénéficier des conditions du contrat collectif de travail (CCT) de Lidl et de nombreux avantages supplémentaires.
• Être assuré à la prévoyance professionnelle (LPP) dès le premier franc, sans déduction de coordination.
• Travailler 41 heures par semaine pour un poste à temps plein.
• Profiter de cinq semaines de vacances par an (six semaines au-delà de 50 ans, sept au-delà de 60 ans), avec la possibilité d'acheter des jours de congé supplémentaires.
• Accéder à un parking gratuit, sous réserve de disponibilité.
• Utiliser le centre de fitness du siège social et profiter d'offres attractives auprès de partenaires de fitness dans toute la Suisse.
• Signer un contrat à durée indéterminée, les contrats à durée déterminée n'étant envisagés que pour des motifs légitimes.
• Bénéficier d'un mentor dédié tout au long de la période d'intégration.
• Profiter de quatre semaines de congé de paternité et de dix-huit semaines de congé de maternité, toutes deux rémunérées à 100 %.
• Participer à diverses événements d'équipe tout au long de l'année.

À propos de l'entreprise

L'entreprise évolue dans un environnement dynamique du secteur de la grande distribution, où le développement personnel des collaborateurs est une priorité absolue. La réussite est considérée comme le fruit d'un travail d'équipe, une réussite qui doit être célébrée collectivement.

• La croissance individuelle est placée au cœur des préoccupations dans un secteur en constante évolution.
• La réussite collective est valorisée et fait l'objet de célébrations régulières.