Assistent/-in Wirtschaftsprüfung

Mattig-Suter und Partner sucht einen Junior-Assistenten für die Wirtschaftsprüfung in Schwyz. Die Position kombiniert hybrides Arbeiten mit der Unterstützung bei gesetzlichen und begrenzten Prüfungen.

In dieser Rolle unterstützen Sie die Kundenmanager bei der Durchführung von gesetzlichen und begrenzten Prüfungen für Handels-, Produktions- und Dienstleistungsunternehmen. Die Arbeit findet sowohl vor Ort beim Kunden als auch in den eigenen Büros statt.

Aufgaben

• Begleitung der Kundenmanager bei der Abwicklung von gesetzlichen und begrenzten Prüfungen.
• Unterstützung bei der Prüfung von Konzernabschlüssen nach nationalen und internationalen Rechnungslegungsstandards.
• Mitwirkung bei speziellen gesetzlichen Prüfungen sowie der Überprüfung interner Kontrollsysteme.

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium der Betriebswirtschaft.
• Sichere Anwendung von Microsoft Office und Kenntnissen in der Datenanalyse.
• Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
• Analytisches und vernetztes Denken mit einem guten Gespür für Zahlen und wirtschaftliche Zusammenhänge.
• Sorgfältige, koordinierte Arbeitsweise sowie ein freundliches und überzeugendes Auftreten.

Von Vorteil

• Bereits einige Jahre Berufserfahrung im Bereich Wirtschaftsprüfung.

Was das Unternehmen bietet

• Flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
• Regelmäßige Teamevents und Firmenanlässe.
• Finanzielle und zeitliche Unterstützung für Weiterbildungen, ergänzt durch interne Schulungslunches.
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit frischem Obst, durchgesetzten Pausen und Geschenken.
• Kostenlose Parkplätze direkt am Standort.
• Bezuschussung des Halbtax-Abo durch die Firma.
• Überdurchschnittliche soziale Leistungen und ein zusätzlicher Bonus.
• Vergütung für Überstunden und Mehrarbeit.
• Stellen Sie ein Elektroauto für Dienstreisen zur Verfügung.
• Zugang zur Mattig Academy für persönliche Entwicklung.

Über das Unternehmen

Mattig-Suter und Partner legt großen Wert auf eine Kultur der Wertschätzung und kontinuierliche Verbesserung. Dies zeigt sich durch konkrete Maßnahmen wie die Bereitstellung von frischem Obst, die Sicherstellung von Pausen und regelmäßige Geschenke. Das Unternehmen fördert zudem die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

• Förderung einer wertschätzenden Atmosphäre durch diverse Benefits.
• Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Lernprozesse.
• Strukturelle Unterstützung für die berufliche Weiterbildung.