Der Kanton Basel-Stadt sucht eine/n Auszubildende/n zur Sicherheitsassistenz im Bereich Gefangenenmanagement und Objektschutz. Die Position umfasst bewaffnete Uniformtätigkeiten wie Gefangentransporte und Bewachungen.
Als bewaffnete/r Sicherheitsassistent/in in Uniform übernehmen Sie Aufgaben im Bereich des Gefangenenmanagements und des Objektschutzes. Ihre Tätigkeit ist polizeilicher Natur und erfordert den Einsatz bei verschiedenen sicherheitsrelevanten Einsätzen.
Aufgaben
- Durchführung von Gefangentransporten
- Wachdienste an Gerichtsorten
- Bewachung von Patient:innen in Spitälern
- Überwachung von ruhendem Verkehr
- Durchführung sicherheitspolizeilicher Zugangskontrollen
- Allgemeine Überwachungs- und Bewachungsaufgaben
Anforderungen
- Alter unter 57 Jahren zum Beginn der Ausbildung
- Besitz eines Schweizer Passes oder einer Niederlassungsbewilligung der Kategorie C
- Einwandfreier Leumund
- Sichere Bedienung von PCs und Smartphones
- Ausgeglichene Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Sinn für Verhältnismässigkeit
- Vorbildliches Auftreten sowie hohe physische und psychische Belastbarkeit
- Gute soziale Kompetenzen, Teamfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Abgeschlossene Berufslehre (EFZ/EBA) oder ein höherer Schulabschluss (Matur, FMS, HMS)
- Fähigkeit zum Fahrradfahren
- Gültiger Führerausweis der Kategorie B
- Schwimmfähigkeit: 400 Meter am Stück (zum Ausbildungsstart)
- Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau oder verhandlungssicher in Wort und Schrift
Was das Unternehmen bietet
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen mit mehr Freizeit für die Familie
- Zusätzliche Unterhaltszulage neben der Familienzulage
- Chancengerechtes Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt und fördert
- Leistungen der Pensionskasse Basel-Stadt mit Übernahme des grösseren Anteils der laufenden Beiträge
- Sparplan-Optionen und flexible Möglichkeiten zur Pensionierung
Über das Unternehmen
Der Kanton Basel-Stadt legt grossen Wert auf ein chancengerechtes Arbeitsumfeld. Die Vielfalt der Mitarbeitenden wird geschätzt und aktiv genutzt, um eine inklusive und faire Arbeitskultur zu schaffen.
- Schätzung und Nutzung der Vielfalt der Mitarbeitenden
- Sorge für ein chancengerechtes Arbeitsumfeld
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.