Automationsingenieur Pharma Engineering (m/w/d)

Der Kandidat unterstützt das Pharma-Engineering-Team in Kaiseraugst beim Betrieb und der Optimierung automatisierter Produktionsanlagen. Die Position ist befristet auf ein Jahr mit Verlängerungsmöglichkeit.

Die Position ist Teil des Teams „Pharma Engineering Drug Product“ am Standort Kaiseraugst. Das Team sorgt für innovatives, GMP-konformes Engineering und den zuverlässigen Betrieb komplexer Galenik-Anlagen. Der Einsatz dauert zunächst ein Jahr und kann verlängert werden.

Aufgaben

• Wartung und Überwachung hochautomatisierter Prozessanlagen sowie deren Anbindung an IT-Systeme
• Durchführung von Betriebsengineering, um die Produktionsabläufe aufrechtzuerhalten
• Stetige Verbesserung der Anlagen und Prüfung neuer technologischer Lösungen
• Aktive Beratung der Kunden bei Investitionsprojekten, einschließlich Kostenplanung und Zeitplänen
• Zusammenarbeit und Führung in interdisziplinären Teams (intern und extern)
• Eigenverantwortliche Leitung von Automationsprojekten (Budget, Zeitplan, Ressourcen, technische Umsetzung)
• Begleitung bei GMP- und SGU-Audits sowie Inspektionen

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in den Bereichen Automation, Elektrotechnik oder technische Informatik
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Prozessautomation, idealerweise mit pharmazeutischem Hintergrund
• Umfassende Kenntnisse in Siemens PCS7, S7, TIA und WinCC
• Sichere Erfahrung mit GMP- und GAMP-Standards
• Ausgeprägte soziale Kompetenzen, Teamgeist sowie starke Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten
• Flexibilität für die Arbeit in einem agilen, selbstorganisierten Umfeld
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Englisch und Französisch sind von Vorteil

Von Vorteil

• Motivation, eigenverantwortliches und kundenorientiertes Arbeiten
• Selbstständigkeit, Initiative, Integrität und hohe Serviceorientierung
• Kreativität und Offenheit für unkonventionelle Lösungsansätze
• Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu kommunizieren

Was das Unternehmen bietet

• Zugang zu Fitness- und Schwimmbadeinrichtungen sowie einem Gaming-Room
• Gute Verpflegung in modernen Betriebsrestaurants
• Parkplätze im Rahmen eines nachhaltigen Mobilitätskonzepts
• Strukturiertes Onboarding und Welcome Days

Über das Unternehmen

Das Unternehmen setzt auf ein rollenbasiertes Arbeitsmodell ohne klassische Hierarchien. Projekte werden in selbstorganisierten Fachteams bearbeitet, was hohes Maß an Selbstorganisation, Weitblick und Teamgeist erfordert.

• Hierarchiearme, selbstorganisierte Fachteams
• Rollenbasiertes Arbeitsmodell
• Fokus auf Selbstorganisation, Weitblick und Teamspirit
• Starker Fokus auf Kommunikation