Chef de projet IT

Sopra Steria recherche un Chef de projet IT senior à Meyrin pour coordonner des projets innovants et gérer les plannings, budgets et livrables en méthodologie Agile.

Ce poste vise à piloter des initiatives technologiques à fort impact sociétal. Le professionnel pourra développer son potentiel dans un environnement qui privilégie le soutien, l'autonomie et l'inspiration.

Responsabilités

• Orchestrer les interactions entre les diverses équipes et les parties prenantes concernées.
• Élaborer et mettre à jour le plan de charges.
• Superviser et suivre l'avancement du planning, en veillant au respect du budget, des charges et des livrables.
• Rédiger et diffuser les rapports d'activité requis.

Profil recherché

• Posséder un diplôme supérieur en informatique (école d'ingénieurs, HES, Master ou équivalent).
• Justifier d'au moins cinq années d'expérience en management de projets IT, idéalement en mode forfait.
• Avoir une expérience préalable dans le secteur des services.
• Maîtriser la conduite de projets selon les méthodes Agiles.
• Disposer d'une certification reconnue telle que PMP/PMI ou un titre équivalent.
• Être de nationalité suisse ou européenne.
• Faire preuve d'excellentes compétences relationnelles.
• Aimer collaborer au sein d'une équipe.
• Demontrer un fort sens du service.

Atouts

• Une orientation commerciale et un dynamisme dans ce domaine constituent un avantage supplémentaire.

Ce que l'entreprise offre

• Un programme de formation continue complet, incluant la préparation et le passage des examens de certification.
• Des parcours de carrière adaptés aux aspirations individuelles.
• L'opportunité de travailler sur des projets interdisciplinaires stimulants avec des clients de renom.
• La possibilité d'échanger des connaissances et des expériences au sein d'un réseau international.

À propos de l'entreprise

Sopra Steria s'engage dans une démarche de responsabilité sociétale ambitieuse, visant la neutralité carbone d'ici 2028 et agissant dans les domaines de l'énergie, de l'emploi et de l'inclusion numérique. L'entreprise cultive une culture d'équipe ouverte, diversifiée et vivante, reconnue par la certification "Great Place to Work" en Suisse.

• Objectif de zéro émission nette d'ici 2028.
• Projets de responsabilité d'entreprise axés sur l'énergie, l'emploi et l'inclusion numérique.
• Esprit d'équipe et ouverture d'esprit.
• Diversité et culture d'entreprise vivante.
• Certification "Great Place to Work" en Suisse.