Die Schlossgarten Riggisberg AG sucht eine Co-Leitungsperson für das Wohnen mit Präsenzbetreuung in Riggisberg. Die Position umfasst die personelle und organisatorische Führung im Rahmen eines laufenden Entwicklungsprozesses.
Die Stelle ist fest im Team VorOrt 1 verankert, das sich aktuell in einer Phase der Neuorientierung befindet. Das Team kümmert sich um rund 44 Bewohnerinnen und Bewohner mit psychischen oder geistigen Beeinträchtigungen. Die Co-Leitung trägt gemeinsam mit anderen Führungskräften die Verantwortung für die Weiterentwicklung der Strukturen und die Begleitung der Mitarbeitenden in dieser Transformationsphase.
Aufgaben
- Gemeinsame personelle, strukturelle und organisatorische Führung aller Mitarbeitenden in verschiedenen Funktionsstufen.
- Aktive Begleitung und Unterstützung der Belegschaft während des laufenden Organisationsentwicklungsprozesses.
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und konsequente Vorantreibung von Verbesserungsmaßnahmen.
- Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Co-Leitenden sowie Fachpersonen aus den Bereichen Psychiatrie, Agogik und Somatik.
Anforderungen
- Ein abgeschlossenes Studium (HF oder FH) in den Bereichen Psychiatrie, Sozialarbeit oder Pflege.
- Nachweisbare praktische Erfahrung in einer Führungsrolle.
- Sichere Kompetenz im Umgang mit einer psychiatrisch anspruchsvollen Klientel, die teilweise auch somatische Beschwerden aufweist.
- Hervorragende soziale Kompetenzen und interpersonelles Geschick.
Von Vorteil
- Eine zusätzliche, abgeschlossene Ausbildung im Bereich Führung.
Was das Unternehmen bietet
- Arbeitsbedingungen, die es ermöglichen, das eigene volle Potenzial auszuschöpfen und Erfüllung zu finden.
- Eine vielseitige Position mit großem Gestaltungsspielraum.
- Die Chance, sich als wesentlicher Bestandteil eines lebendigen und wertschätzenden Miteinanders zu erleben.
Über das Unternehmen
Die Schlossgarten Riggisberg AG schafft einen besonderen Lebensraum für Menschen mit psychischen oder geistigen Beeinträchtigungen. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch eine offene «du-Kultur» aus, die bereits im Bewerbungsprozess gelebt wird. Vielfalt, Einzigartigkeit und Lebendigkeit werden dabei als zentrale Werte geschätzt.
- Leben einer offenen «du-Kultur» in allen Bereichen, inklusive der Rekrutierung.
- Wertschätzung von Individualität, Vielfalt und Dynamik.
- Schaffung eines besonderen Lebensraums für die betreuten Personen.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.