Contremaître en enrobé

Perrin Freres SA recherche un contremaître senior pour diriger la construction de sites d'enrobé à Genève, en assurant la gestion opérationnelle et le leadership d'équipe.

Ce poste consiste à gérer de manière opérationnelle les chantiers de construction d'enrobés et à encadrer les équipes. Le contremaître rend compte directement aux conducteurs de travaux et sert d'interlocuteur principal entre le terrain et la direction de projet.

Responsabilités

• Organiser et superviser une ou deux équipes dédiées à l'enrobé.
• Planifier et suivre l'avancement des chantiers, de la phase préparatoire jusqu'à la livraison finale.
• Veiller au respect des délais impartis, des normes de qualité et de la réglementation en vigueur.
• Appliquer strictement les consignes de sécurité, de qualité et de protection de l'environnement.
• Contrôler l'utilisation appropriée des engins et du matériel de chantier.
• Rédiger les rapports quotidiens et surveiller l'évolution des travaux.
• Faire le lien entre le site de construction et la direction des projets.

Profil recherché

• Maîtrise solide des techniques d'application des revêtements bitumineux.
• Bonne connaissance du fonctionnement des machines spécifiques à l'enrobé.
• Capacités naturelles de leadership pour fédérer les équipes.
• Autonomie, flexibilité et dynamisme dans l'exécution des tâches.
• Maîtrise courante de la langue française.
• Possession obligatoire du permis de conduire catégorie B.

Atouts

• Titulaire des licences d'opérateur pour les machines M5 et M6.
• Détenteur du Brevet fédéral de Contremaître.

Ce que l'entreprise offre

• Un environnement de travail agréable équipé d'outils modernes et efficaces.
• Un soutien constant au sein d'une structure dynamique.
• L'ensemble des avantages liés à la fonction, au sein d'une petite entreprise performante.

À propos de l'entreprise

Perrin Freres SA se définit comme une entreprise de petite taille mais hautement performante. La priorité absolue de la société est accordée à ses collaborateurs, favorisant un climat de travail centré sur les personnes.

• Les collaborateurs constituent la priorité de l'entreprise.
• L'organisation est décrite comme une structure petite et performante.