Dipl. Pflegefachmann/-frau HF (m/w/a) 50 - 100 %

Die Rehaklinik Davos Clavadel sucht eine diplomierte Pflegefachperson HF für die kardiologische Behandlungspflege in der Klinikgruppe Valens. Die Stelle ist ab 50 % zu besetzen.

Das Unternehmen ergänzt sein Pflegeteam in der Klinikgruppe Valens um eine qualifizierte Fachkraft. Die Position zielt darauf ab, die interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem innovativen und motivierten Umfeld zu stärken und die professionelle Versorgung kardiologischer Patientinnen und Patienten sicherzustellen.

Aufgaben

• Durchführung der fachgerechten Behandlungspflege für Patientinnen und Patienten mit Herzerkrankungen

Anforderungen

• Abgeschlossenes Diplom als Pflegefachperson HF oder eine gleichwertige, vom SRK anerkannte Ausbildung
• Mehrjährige praktische Erfahrung im Schichtdienst, vorzugsweise im Bereich Kardiologie
• Eine organisierte, belastbare und einfühlsame Arbeitsweise
• Sicheres und kompetentes Handeln in akuten Notfallsituationen

Was das Unternehmen bietet

• Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit transparenten Abläufen, erfahrenen Vorgesetzten und respektvollem Miteinander
• Bezahlung der Umkleidezeit
• Finanzielle Zulagen für Einspringdienste
• 28 Tage Urlaub pro Jahr
• Zugang zu zahlreichen internen und externen Rabatten sowie Angeboten
• Möglichkeit zur Teilnahme an internen und externen Weiterbildungen, unter anderem über die Rehab Academy

Über das Unternehmen

Als grösster Rehabilitationsanbieter der Schweiz betreibt das Unternehmen 13 Standorte und deckt neun verschiedene Fachbereiche ab. Es wurde mit den Labels "Friendly Work Space" und "Beste Arbeitgeber Schweiz" ausgezeichnet und legt grossen Wert auf die Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Kultur zeichnet sich durch ein starkes Miteinander aus und schätzt Vielfalt, indem sie selbstbewusste, kritisch denkende Mitarbeitende mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven fördert.

• Auszeichnung als "Friendly Work Space" und "Beste Arbeitgeber Schweiz"
• Förderung der Work-Life-Balance der Mitarbeitenden
• Stärkung einer Kultur des gemeinsamen Miteinanders
• Wertschätzung von Vielfalt und unterschiedlichen Perspektiven