Employé·e de Maison, 50-60%

La Fondation Claire Magnin recrute un(e) employé(e) de maison à 50-60% pour son établissement ODMER à Leysin, afin d'assurer le confort et la propreté des lieux.

Ce poste s'inscrit au sein de l'ODMER, un établissement psycho-social médicalisé (EPSM) dédié aux soins psychiatriques. La Fondation Claire Magnin, qui accompagne les personnes vulnérables depuis plus de 60 ans à travers sept structures, cherche ici à garantir un cadre de vie sain et accueillant pour ses résidents, son personnel et ses visiteurs.

Responsabilités

• Maintenir les locaux dans un état de propreté irréprochable pour garantir un environnement sain.
• Veiller à l'entretien courant des espaces communs et des zones de vie.
• Gérer les activités liées au linge et à la blanchisserie.
• Contribuer au bon fonctionnement de la cafétéria, de la buanderie et des espaces de stockage.
• Participer ponctuellement à des activités socio-culturelles aux côtés de l'équipe pluridisciplinaire.
• Accueillir les résidents, les visiteurs et le personnel avec bienveillance.

Profil recherché

• Maîtrise parfaite de la langue française, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Justifier de quelques années d'expérience professionnelle, idéalement dans un contexte similaire.

Atouts

• Faire preuve d'esprit d'équipe et apprécier le travail collaboratif.
• Être organisé(e), attentif(ve) et posséder de réelles qualités d'écoute.

Ce que l'entreprise offre

• Des conditions de pension supérieure au minimum légal.
• Une participation aux frais de repas à tarif préférentiel.
• Des places de parking gratuites sur le site.
• Des primes de fidélité pour les collaborateurs engagés.
• Un accompagnement actif pour la formation continue.
• Des avantages selon la convention collective du travail (SAN CCT), incluant des facilités pour l'achat d'un véhicule.
• Un environnement de travail stimulant et bienveillant.

À propos de l'entreprise

La Fondation Claire Magnin se distingue par une culture fondée sur l'honnêteté et la bienveillance. L'organisation encourage l'initiative et l'audace, tout en valorisant des équipes dynamiques, solidaires et rigoureuses. L'entreprise entretient une démarche d'évolution constante et de remise en question pour mieux servir les personnes vulnérables avec sincérité.

• Valorisation de l'initiative et de l'audace.
• Équipes engagées, dynamiques et solidaires.
• Culture honnête et bienveillante.
• Démarche d'évolution et de questionnement permanent.
• Rigueur et sincérité dans l'accompagnement des personnes vulnérables.