Employés·es de Maison

La Fondation Claire Magnin recrute des employés de maison à temps partiel pour son établissement EPSM Le Soleil à Leysin. Ce poste implique l'entretien des locaux et la création d'un cadre de vie agréable pour les résidents.

Au sein de l'établissement EPSM Le Soleil à Leysin, spécialisé dans les soins psychiatriques et la réhabilitation pour 40 résidents, ce rôle vise à assurer le bon fonctionnement quotidien des espaces de vie et à garantir un environnement sain et accueillant.

Responsabilités

• Garantir la propreté et l'entretien régulier des locaux.
• Créer une atmosphère saine, agréable et accueillante pour les résidents.
• Gérer les activités liées au linge et à la blanchisserie.
• Veiller au bon fonctionnement des espaces communs et des zones de vie.
• Participer à la gestion des fournitures et aux activités liées aux repas en cafétéria.
• Accueillir favorablement les résidents, le personnel et les visiteurs.
• Soutenir l'équipe dans l'organisation d'activités socio-culturelles occasionnelles.

Profil recherché

• Posséder une expérience professionnelle dans le domaine, idéalement dans des fonctions similaires.
• Maîtriser parfaitement la langue française à l'écrit comme à l'oral.
• Faire preuve d'organisation, de rigueur et d'écoute attentive.
• Avoir un bon esprit d'équipe et apprécier le travail collaboratif.

Ce que l'entreprise offre

• Bénéficier d'avantages sociaux conformes à la Convention Collective du Travail (SAN CCT).
• Bénéficier de conditions de prévoyance supérieures aux minima légaux.
• Bénéficier d'un soutien actif pour la formation continue.
• Toucher des primes de fidélité.
• Disposer de places de parking gratuites.
• Profiter de tarifs préférentiels pour les repas.
• Bénéficier d'une remise sur le parc automobile pour l'achat d'un véhicule neuf.

À propos de l'entreprise

Depuis plus de 60 ans, la Fondation Claire Magnin accompagne les personnes dans le besoin. L'organisation privilégie l'honnêteté et la bienveillance, tout en encourageant l'initiative et l'audace. Elle s'engage dans une démarche d'évolution constante et de remise en question.

• Engagement historique au service des personnes vulnérables depuis plus de six décennies.
• Promotion des valeurs d'honnêteté et de bienveillance.
• Encouragement de l'initiative et de l'audace professionnelle.
• Culture d'entreprise tournée vers l'évolution et l'auto-évaluation.