Die Stiftung SSBL sucht eine erfahrene Fachperson für Marketing, PR und Kommunikation im Nachtdienst. Die Stelle umfasst die strategische und operative Gestaltung der MarCom-Aktivitäten sowie den Aufbau eines Webshops.
In dieser Position verantwortet die Fachperson die kontinuierliche Weiterentwicklung der Marketing- und Kommunikationsstrategien, des Fundraisings sowie diverser Setup-Projekte. Die Rolle agiert als strategischer und operativer Ansprechpartner auf allen Hierarchieebenen und arbeitet eng mit der Geschäftsleitung sowie internen und externen Stakeholdern zusammen.
Aufgaben
- Aufbau und Implementierung eines eigenen Online-Shops
- Neugestaltung der internen und externen Kommunikation für verschiedene Zielgruppen, sowohl digital als auch in Print-Formaten
- Übernahme von Public-Relations-Aufgaben und Funktion als Pressesprecher
- Unterstützung bei der Organisation von Messen und Veranstaltungen
- Ausbau der Prozesse und des Qualitätsmanagements im Bereich Marketing und Kommunikation
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Marketing, PR oder Vertrieb bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen, inklusive Führungserfahrung
- Hohe IT-Affinität, insbesondere in den Bereichen CRM, Social Media, Webshop-Technologien und digitales Prozessmanagement
- Fähigkeit, zahlreiche Aufgaben und Projekte priorisiert und effizient zu bearbeiten
Was das Unternehmen bietet
- Sorgfältige Einarbeitung und Onboarding-Prozesse
- Attraktive Arbeitsbedingungen mit Fokus auf Work-Life-Balance
- Förderung durch Weiterbildungen, internen Wissensaustausch und Networking
- Kostenlose Parkplätze am Arbeitsplatz
- Mitarbeiterrabatte in der Kantine und im Restaurant
- Leistungsgerechte Vergütung inklusive 13. Monatsgehalt und Ferien
Über das Unternehmen
Die Stiftung für Schwerbehinderte Luzern (SSBL) begleitet und betreut Menschen mit geistiger und mehrfacher Behinderung. Das Unternehmen setzt aktiv auf die Digitalisierung seiner Prozesse und pflegt eine wertschätzende, respektvolle Unternehmenskultur, die durch ein kollegiales „Du“ auf allen Ebenen geprägt ist.
- Engagierte Betreuung und Begleitung von Menschen mit Behinderungen
- Aktive Vorantreibung digitaler Transformationsprozesse
- Kollegiale „Du“-Kultur, die Wertschätzung und Respekt fördert
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.