Fachspezialist*in Netzentwicklung

Die Stadt Zürich sucht eine erfahrene Fachkraft für die strategische Planung und Weiterentwicklung der Energieverteilnetze. Die Position kombiniert technische Expertise mit Projektmanagement in einem hybriden Arbeitsmodell.

Im Rahmen der ewz, dem Energieversorger der Stadt Zürich, übernimmt diese Rolle die strategische Ausrichtung der Netzinfrastruktur. Der Fokus liegt darauf, durch innovative Konzepte und fundierte Analysen die Energiewende voranzutreiben und die Zuverlässigkeit sowie Effizienz der Netze für die Zukunft zu sichern.

Aufgaben

• Leitung der Zielnetzplanung und Entwicklung zugehöriger Konzepte, wobei interne Abteilungen fachlich beraten werden.
• Durchführung komplexer Fach- und Innovationsprojekte sowie Steuerung dieser Vorhaben.
• Erstellung zukunftsorientierter Netzstrategien, gestützt auf detaillierte technische, wirtschaftliche und regulatorische Analysen sowie Netzberechnungen.
• Weiterentwicklung der grundlegenden Planungsrichtlinien, Projektierungsstandards und Werkvorschriften.
• Technische Beratung bei der Beschaffung und Ausschreibung von Betriebsmitteln.
• Vertretung der Fachabteilung nach innen und außen sowie Sicherstellung der Umsetzung strategischer Vorgaben.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Masterstudium in Elektrotechnik, Energietechnik oder einem vergleichbaren Bereich.
• Umfassendes Fachwissen in der Energietechnik.
• Sichere Kommunikation in Deutsch auf muttersprachlichem Niveau.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Von Vorteil

• Vertiefte Erfahrung in der Netzplanung, Netzberechnung und Projektierung.
• Nachgewiesene Führungserfahrung in der Projektleitung.
• Programmierkenntnisse in Python oder C.

Was das Unternehmen bietet

• Flexible Arbeitsmodelle mit der Option auf mobiles Arbeiten und verschiedene Teilzeitvarianten.
• Möglichkeit zum Jobsharing, Splitting sowie die Gewährung von unbezahltem Urlaub.
• Erweiterter Elternurlaub: 16 Wochen für Mütter und 4 Wochen für Väter.
• Option zum Kauf von bis zu zwei zusätzlichen Wochen Urlaub.
• Transparente Vergütung mit Übernahme von 60 Prozent der Sparbeiträge und überobligatorischen Zinsen auf das Kapital.
• Jährlicher Mobilitätsbeitrag von bis zu 600 Franken.
• Monatliche Gutschrift von 100 Franken für die Lunch-Check-Karte.
• Jährliche Fringe Benefits im Wert von 150 Franken.
• Attraktives Handyabonnement.
• Umfangreiche Weiterbildungsangebote durch das interne Talentmanagement.