Geschäftsführung Pensionskasse (w/m/d) 80–100%

Das Unternehmen sucht eine Führungskraft zur eigenverantwortlichen Betreuung von Pensionskassen-Mandaten und zur strategischen Unterstützung des Stiftungsrats in Bern.

In dieser Position übernimmt die geschäftsführende Person die Verantwortung für die Leitung autonomer und teilautonomer Pensionskassen sowie Sammelstiftungen. Die Rolle umfasst die strategische Beratung des Stiftungsrats und die Mitwirkung bei der Entwicklung von Planvorgaben.

Aufgaben

• Eigenständige Leitung von Mandaten für firmeneigene Pensionskassen und Sammelstiftungen.
• Strategische Beratung des Stiftungsrats und Mitwirkung an Planvorgaben.
• Organisation und Durchführung von Stiftungsratssitzungen inklusive Protokollführung.
• Abstimmung mit Behörden, Rückversicherern, Revisoren und externen Experten.
• Erstellung des Geschäftsberichts, der Jahresrechnung (Swiss GAAP FER 26) sowie von Gutachten, Risikoanalysen und Investment-Reports (inkl. ALM-Studien und IAS-Berichte).
• Sicherstellung des reibungslosen operativen Geschäfts in der Pensionskassenverwaltung.

Anforderungen

• Engagierte, teamfähige und belastbare Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung.
• Unternehmerisches und dienstleistungsorientiertes Denken.
• Abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pensionskassenleiter:in oder vergleichbare Qualifikation mit fundierter Erfahrung in der beruflichen Vorsorge.
• Ausgeprägte Führungsqualitäten, Sozialkompetenz und starke Kommunikationsfähigkeit.
• Deutsch auf Muttersprachniveau.
• Sehr gute Französischkenntnisse.

Was das Unternehmen bietet

• Marktorientiertes Basissalär.
• Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung.
• Zwischen 25 und 30 Ferientage.
• Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus.
• Flexible Arbeitszeit.
• Mobile Office.
• Time-out-Modelle.
• Flexible Arbeitsmodelle 58+.
• Internes Weiterbildungsangebot.
• Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung.
• Elektronische Lernplattform.
• Jährliches Performancegespräch und Entwicklungsplan.
• Talentförderprogramme.
• Laufbahnplanung.
• E-Coaching Tool.
• Bis zu 65% Vergünstigung des Prämienbeitrags an Lebensversicherungen der 3. Säule.
• Pensionskasse mit Arbeitgeberbeiträgen von durchschnittlich 70% (Spar- und Risikobeiträge).
• Überdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit.
• Individuelle Beratung zur finanziellen und rechtlichen Vorsorge.
• Hypothekarvergünstigung.
• Swiss Life Anlageprodukte.
• Vorzugskonditionen bei verschiedenen Partnerunternehmen.
• Bis zu 35% Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel.
• Essenspauschale (ausgenommen Direktion).
• Reka-Checks (ausgenommen Direktion).
• Kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsangebote bei Familienangelegenheiten.
• Geburtszulage.
• Bis zu 6 Monate Mutterschaftsurlaub, davon mindestens 16 Wochen volle Lohnfortzahlung.
• 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub.
• Bis zu 10 Tage pro Jahr zur Betreuung von Angehörigen bei Krankheit, ausserhalb des gleichen Haushalts.
• Veranstaltungen und Kurse zum Thema Gesundheit.
• Gesundes und ausgewogenes Ernährungsangebot im betriebseigenen Restaurant.
• Physiotherapie und Massageangebot.
• Betrieblich unterstütztes Sportangebot.
• Inhouse-Beratung für physische und psychische Gesundheit bei Bedarf.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen begleitet Menschen in allen Lebenslagen bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft und unterstützt sie dabei, ihr Leben finanziell selbstbestimmt zu gestalten.

• Begleitung der Kunden bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft.
• Unterstützung bei der selbstbestimmten Gestaltung des Lebens.