Head of Performance Management (alle)

Das Unternehmen sucht einen Head of Performance Management in Winterthur. Die Position verantwortet den Aufbau eines konzernweiten Controlling-Systems und arbeitet eng mit der Geschäftsleitung zusammen.

In dieser Schlüsselposition bauen Sie ein konzernweites Performance-Management-System auf, das die nachhaltige Steuerung des Unternehmensverbunds sicherstellt. Sie berichten direkt an die Gruppenleitung und gestalten aktiv die Entwicklung der Gruppe mit, wobei Sie in einem dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswege agieren.

Aufgaben

• Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines übergreifenden Performance-Management-Systems zur Steuerung des Konzerns.
• Leitung des Data-Cube-Programms, einschließlich Planung, Budgetierung, Priorisierung, Stakeholder-Management und Berichterstattung an das Lenkungsgremium.
• Definition, Harmonisierung und Weiterentwicklung von KPIs und Werttreibern in Zusammenarbeit mit den einzelnen Gesellschaften und Business Units.
• Einführung und Moderation eines strukturierten Monthly Business Review (MBR)-Prozesses mit den Geschäftsführern der Gesellschaften.
• Identifikation von Leistungspotenzialen, Best Practices und Effizienzsteigerungen über Ländergrenzen hinweg sowie Nachverfolgung vereinbarter Maßnahmen.
• Technische Steuerung der Weiterentwicklung von Reporting-, Analyse- und Dashboard-Lösungen in Kooperation mit dem Data- und BI-Team.
• Unterstützung der Gruppenleitung bei strategischen Entscheidungen durch datenbasierte Analysen, Szenarien und Handlungsempfehlungen.
• Management interner Fachabteilungen sowie externer Partner und Sicherstellung der zielgerichteten Umsetzung von Projekten und Initiativen.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Finanzen, Data Analytics oder ein vergleichbarer Abschluss.
• Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Performance Management, Corporate Controlling, Business Intelligence, Corporate Development oder Consulting.
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und der Entwicklung von KPI-Systemen, Management-Reporting und datengesteuerten Steuerungsmodellen.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Daten in klare Handlungsempfehlungen zu übersetzen.
• Sicherer Umgang mit modernen Business-Intelligence-Lösungen, insbesondere Power BI.
• Erfahrung in der Leitung abteilungsübergreifender Projekte und Change-Initiativen.
• Hoher Grad an Eigenverantwortung, Durchsetzungsvermögen und starken Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen.
• Unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, verschiedene Interessen zu koordinieren und Veränderungen aktiv voranzutreiben.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Was das Unternehmen bietet

• Attraktive Beschäftigungsbedingungen.
• Flexible Arbeitsregelungen.
• Regelmäßige Präsenz in den Gesellschaften.
• Zugang zu modernsten Daten- und Analyse-Tools.

Über das Unternehmen

KSG Schweiz agiert als erfolgreiche Buy-and-Build-Plattform mit internationaler Ausrichtung. Die Unternehmenskultur ist durch kurze Entscheidungswege und eine hohe Umsetzungsgeschwindigkeit geprägt. Ziel ist es, gemeinsam mit den Fachabteilungen und der Führungsebene eine datengesteuerte Steuerungskultur zu etablieren.

• Erfolgreiche Buy-and-Build-Plattform mit internationaler Orientierung.
• Kurze Entscheidungswege und hohe Implementierungsgeschwindigkeit.
• Zielsetzung einer datengesteuerten Steuerungskultur in Zusammenarbeit mit Management und Fachabteilungen.