Inżynier Wymagań (K/M/N)

Stadler Bussnang AG poszukuje Inżyniera Wymagań w Poznaniu. Kandydat będzie odpowiadał za zarządzanie wymaganiami projektowymi, koordynację z zespołami oraz zapewnianie zgodności produktu końcowego.

Stadler Bussnang AG oferuje szerokie możliwości rozwoju kariery na arenie międzynarodowej. Firma szuka aktywnych specjalistów, którzy chcą wspólnie kształtować przyszłość mobilności, podejmując odpowiedzialne wyzwania w zmotywowanych zespołach.

Responsibilities

• Zarządzanie całym procesem zarządzania wymaganiami w ramach projektu
• Identyfikacja oraz szczegółowe dokumentowanie wymagań projektowych
• Utrzymywanie aktualności dokumentacji wymagań na bieżąco
• Prowadzenie uzgodnień technicznych i koordynacja prac z innymi zespołami oraz podwykonawcami w celu zapewnienia poprawnego zrozumienia i wdrożenia założeń
• Definiowanie działań weryfikacyjnych i/lub walidacyjnych w celu zapewnienia zgodności produktu końcowego
• Udział w procesach ofertowych (publiczne przetargi)

Requirements

• Wykształcenie wyższe o profilu technicznym (warunek konieczny)
• Biegła znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2/C1
• Umiejętność efektywnej pracy z pakietem MS Office
• Doświadczenie w pracy z narzędziami do zarządzania wymaganiami, takimi jak DOORS NG lub podobnymi systemami
• Zdolność do analizy złożonych informacji i wyodrębniania kluczowych wymagań
• Analityczne i logiczne myślenie przy rozwiązywaniu problemów
• Gotowość do okresowych podróży służbowych, zarówno w kraju, jak i za granicą

Nice to have

• Wiedza z zakresu inżynierii pojazdów lub zarządzania wymaganiami

What the company offers

• Karta meal voucher (karta posiłkowa)
• Karta multisport
• Ubezpieczenie zdrowotne
• Ubezpieczenie grupowe
• Dofinansowania ze ZFŚS, w tym na wypoczynek wakacyjny, dodatki świąteczne oraz pożyczki preferencyjne
• Wsparcie w nauce języków obcych
• Wydarzenia integracyjne oraz spotkania świąteczne
• Program poleceń pracowników (employee referral program)

About the company

W Stadler Bussnang AG ceni się proaktywność, samodzielność i determinację w wykonywaniu zadań. Pracownicy mają możliwość rozwoju, podejmowania odpowiedzialności i osiągania najlepszych wyników w zaangażowanych zespołach. Wysoki standard współpracy i komunikacji interpersonalnej jest podstawą kultury organizacyjnej firmy.

• Możliwość rozwoju i osiągania najlepszych wyników w zmotywowanych zespołach
• Docenianie proaktywności, niezależności i determinacji w działaniu
• Wysoka kultura współpracy zespołowej i komunikacji interpersonalnej