Infirmier∙ère en psychogériatrie 50% et/ou Répondant∙e HPCI 30%

CMS Sierre Région recherche un(e) infirmier(ère) en psychogériatrie à 50% ou un(e) répondant(e) HPCI à 30%. Poste hybride à Sierre.

Le poste consiste à agir comme personne ressource et référente en psychogériatrie, en accompagnant les équipes face aux troubles cognitifs et aux situations complexes. Il implique également l'identification des non-conformités dans les processus théoriques et pratiques, ainsi que la mise en œuvre de mesures correctives.

Responsabilités

• Accompagner et coacher les équipes dans la prise en charge des troubles cognitifs, des problèmes comportementaux et des situations complexes.
• Participer à l'analyse clinique des situations et à l'adaptation des plans de soutien individualisés.
• Contribuer au développement de concepts, à la création d'une culture commune des soins en psychogériatrie et au transfert de connaissances (formation interne, mentorat de nouveaux collaborateurs, étudiants et apprentis).
• Identifier les non-conformités dans les processus théoriques et pratiques de base et proposer des mesures correctives.
• Intervenir dans les cas d'infections associées aux soins et assurer la mise en œuvre de mesures de prévention pour le personnel, les clients et l'environnement.
• Participer aux campagnes de prévention HPCI et à la diffusion de l'information au sein de CMS.

Profil recherché

• Diplôme d'infirmier(ère) HES ou équivalent, complété par un CAS en psychogériatrie.
• Expérience reconnue dans le domaine.
• Autonomie et flexibilité.
• Appréciation du contact humain et orientation client.
• Possession d'un véhicule privé.
• Formation de répondant HPCI – FRHPCI ou volonté de suivre la formation.
• Bonne connaissance du domaine.
• Capacité à travailler en équipe et seul(e).
• Adaptation aux équipes multidisciplinaires et leadership naturel.
• Permis de conduire B.

Ce que l'entreprise offre

• Intégration dans une entreprise avec divers domaines d'activité et des équipes multidisciplinaires.
• Gestion flexible des heures pour concilier vie privée et professionnelle.
• Possibilité de travailler à distance.
• Développement des compétences par la formation continue.
• Avantages pour les employés avec de nombreux partenaires.
• 5 semaines de congés annuels, 6 semaines à partir de 40 ans.
• Politique salariale juste et transparente.

À propos de l'entreprise

L'entreprise opère dans divers domaines d'activité avec des équipes multidisciplinaires.

• Opération dans divers domaines d'activité avec des équipes multidisciplinaires.