Ingénieur(e) de développement software

Ciposa S.A. recherche un ingénieur de développement logiciel pour programmer et mettre au point des machines automatisées sous Beckhoff, avec un volet support client.

Ce poste consiste à concevoir les cycles de production automatisés via les systèmes Beckhoff et à assurer la mise en service ainsi que le réglage logiciel des machines et de leurs axes. Une part significative du temps de travail (10 à 20 %) est dédiée au support technique des clients et au service après-vente.

Responsabilités

• Développer la programmation des cycles et processus automatisés des machines en utilisant les automates Beckhoff.
• Effectuer la mise en route des équipements et réaliser les réglages logiciels nécessaires pour les machines et les axes.
• Fournir une assistance technique aux clients et au service après-vente.

Profil recherché

• Diplôme d'ingénieur HES ou de technicien spécialisé en logiciel ou automation, avec une expertise solide sur les environnements Beckhoff (Twincat 2 et 3).
• Maîtrise des langages de programmation C# et .Net, ainsi que des bases de données SQL Server.
• Autonomie, esprit d'initiative et capacité à résoudre des problèmes techniques complexes au sein d'équipes pluridisciplinaires.

Atouts

• Expérience ou connaissances dans l'utilisation de LabVIEW.
• Capacité à communiquer oralement et par écrit en anglais et/ou en allemand.

Ce que l'entreprise offre

• Participation à des projets technologiques ambitieux et innovants.
• Collaboration variée au sein d'équipes travaillant dans les domaines de la haute technologie et de la microtechnique.
• Environnement de travail flexible et motivant au sein d'une structure à taille humaine.
• Accès à une formation continue et à des perspectives d'évolution de carrière.
• Intégration d'une PME industrielle familiale qui privilégie le développement personnel et la responsabilisation individuelle plutôt que la hiérarchie.

À propos de l'entreprise

Ciposa S.A. est une petite entreprise industrielle familiale qui fonctionne à taille humaine. L'organisation met l'accent sur l'enrichissement personnel et la responsabilisation individuelle, en plaçant ces valeurs au-dessus des structures hiérarchiques traditionnelles.

• Structure familiale et humaine favorisant un environnement de travail proche.
• Valorisation de la responsabilisation individuelle et du développement personnel.
• Priorité donnée à l'enrichissement personnel plutôt qu'à la hiérarchie.