Befristete Junior-Position im Construction Management bei Implenia in Opfikon. Aufgaben umfassen Prozessoptimierung, IT-Systeme und Administration. Hybridarbeit, 80-100%.
Die Stelle ist bis Februar 2027 befristet und umfasst 80 bis 100 Prozent. Sie unterstützt die Abteilung bei der Optimierung interner Abläufe, der Weiterentwicklung von IT-Systemen sowie der Administration im Projektcontrolling.
Aufgaben
- Interne Prozesse nach Standards effizient gestalten und weiterentwickeln.
- IT-Systeme (Wincasa Q, Provis, Garaio REM) optimieren, Reports und Datenbanken erstellen.
- Abläufe analysieren, Zusammenhänge erkennen und Verbesserungsvorschläge ableiten.
- Verantwortung in Verbesserungsprojekten übernehmen, von der Mitgestaltung bis zur Leitung von Arbeitspaketen.
- Administrative Aufgaben im Projektcontrolling und der Abteilung eigenständig und qualitätsbewusst bearbeiten.
- Abteilung bei Assistenzaufgaben unterstützen.
- Interne Termine und Sitzungen koordinieren und vorbereiten.
Anforderungen
- Technische oder kaufmännische Ausbildung.
- Analytisches und vernetztes Denken, Fähigkeit zu pragmatischen Lösungen.
- Sicherer Umgang mit Excel und digitalen Tools.
- Hohe Affinität zu Zahlen, präzise Arbeit bei Datenauswertungen.
- Klare, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Sichere Kommunikation auf Deutsch.
Von Vorteil
- Erfahrung oder Interesse im Immobilien- oder Bauwesen.
- Französiskenntnisse.
Was das Unternehmen bietet
- Mobiles Arbeiten mit individueller Arbeitszeit und/oder Teilzeitarbeit; bis zu 40% Home-Office.
- Möglichkeit, zusätzliche Ferien zu kaufen.
- Beitrag für das Mobiltelefon.
- Beitrag für die Verpflegung.
- Unterstützung bei internen und externen Aus- und Weiterbildungen.
- Laufbahnmöglichkeiten in Führungs-, Fach- und Projektfunktionen.
- Marktgerechte Entlöhnung mit Lohngleichheit.
- Attraktive Pensionskassenleistungen mit Wahl aus verschiedenen Modellen.
- Unfallschutzversicherung mit Abdeckung der privaten Spitalabteilung.
Über das Unternehmen
Implenia legt grossen Wert auf Work-Life-Balance, da ausgeglichene Mitarbeitende wichtig sind. Die Förderung der Mitarbeitenden ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
- Work-Life-Balance wird grossgeschrieben.
- Förderung der Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil der Kultur.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.