Leiter Abacus/Technologie Treuhand (a)

Die OBT AG sucht in Zürich einen Leiter für die Abacus-Technologie in der Treuhand. Die Rolle umfasst die Leitung der IT-Infrastruktur, die Führung eines Teams und die strategische Weiterentwicklung der Systeme.

In dieser Kaderfunktion verantwortet die Person die gesamte Abacus-Plattform der OBT Gruppe im Treuhandbereich, welche zu den grössten der Schweiz zählt. Die Position erfordert eine enge Abstimmung mit der Geschäftsleitung und die direkte Führung eines kleinen Kernteams, um sowohl interne als auch externe Kundenbedürfnisse zu erfüllen.

Aufgaben

• Sicherstellung des reibungslosen Betriebs und der Wartung der Abacus-Systeme für den Treuhandbereich.
• Leitung des internen Supports für die eigenen Mitarbeitenden sowie des externen Supports für die AbaWeb-Nutzer.
• Strategische Planung, Vermarktung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Abacus-Produkte im Treuhand-Segment.
• Direkte Führung, Anleitung und Personalentwicklung eines Teams von drei bis vier Mitarbeitenden.
• Betreuung und Begleitung von speziellen Kundenprojekten in den Modulen FIBU, DEBI, KREDI, E-Banking, ABEA und PROJ.

Anforderungen

• Umfassende praktische Erfahrung mit dem Betrieb und der Betreuung von Abacus-Systemen.
• Eine empathische, kommunikative und lösungsorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Verantwortung souverän zu übernehmen.
• Hoher Fokus auf Servicequalität und Kundenzufriedenheit bei gleichzeitig hohen Ansprüchen an die Ergebnisqualität.
• Selbstständigkeit, Flexibilität und eine ausgeprägte Teamorientierung.

Von Vorteil

• Vorherige Berufserfahrung im Bereich Treuhand.

Was das Unternehmen bietet

• Eine vielseitige Position mit grossen Möglichkeiten zur eigenständigen Gestaltung.
• Umfassende Einarbeitung sowie gezielte Massnahmen zur beruflichen Weiterbildung.
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Option auf Home-Office und Kompensationsregelungen.
• Moderne Arbeitsumgebung und ein Paket an attraktiven Mitarbeitervorteilen.

Über das Unternehmen

Die OBT AG zeichnet sich durch eine familiäre Arbeitskultur aus, in der die direkte Ansprache (DU-Kultur) und gegenseitige Wertschätzung im Alltag gelebt werden. Das Unternehmen fördert aktiv eine Umgebung, die Innovation und enge Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden vorantreibt.

• Familiäre Atmosphäre mit gelebter DU-Kultur und hohem Mass an Wertschätzung.
• Stärkung einer Unternehmenskultur, die Innovation und Teamarbeit in den Mittelpunkt stellt.